主講老師: | 韓曉賓 | |
課時安排: | 1天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 培訓(xùn)師隊伍的功能和作用 培訓(xùn)師隊伍的職能和任務(wù) 培訓(xùn)師隊伍的價值與實現(xiàn) | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-11-21 13:13 |
【課程對象】培訓(xùn)管理者、各級培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、HR、企業(yè)大學(xué)校長、內(nèi)部培訓(xùn)師等。
【課程背景】沒有專業(yè)的師資隊伍、內(nèi)部培訓(xùn)師專業(yè)水平不夠、工作積極性不強、缺乏職業(yè)進(jìn)取心,缺乏內(nèi)部培訓(xùn)師管理、激勵體系。
【課程收益】掌握培訓(xùn)師隊伍建設(shè)以及培訓(xùn)師管理和激勵的系統(tǒng)方法,夯實培訓(xùn)體系,提升企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)水平。
【培訓(xùn)形式】小班制,講授+現(xiàn)場研討+練習(xí)。
【課程時長】1天標(biāo)準(zhǔn)課時:6小時。
【課程大綱】
第一單元:培訓(xùn)師隊伍建設(shè)概論
ü 培訓(xùn)師隊伍的定義
ü 培訓(xùn)師隊伍的特征
ü 培訓(xùn)師隊伍的構(gòu)成
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)常見模式
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的障礙及問題
第二單元:培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的目的
ü 培訓(xùn)師隊伍的功能和作用
ü 培訓(xùn)師隊伍的職能和任務(wù)
ü 培訓(xùn)師隊伍的價值與實現(xiàn)
第三單元:培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的原則和方法
ü 目標(biāo)為先原則
ü 勝任為基原則
ü 價值最大原則
ü 責(zé)任落實原則
ü 聘用加培養(yǎng)
ü 賽馬不相馬
第四單元:培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)步驟
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的頂層設(shè)計
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的規(guī)劃要領(lǐng)
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的階段劃分
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的步驟分解
ü 培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的計劃實施
第五單元:培訓(xùn)師的選用育留評
ü 培訓(xùn)師的選聘標(biāo)準(zhǔn)和選聘流程
ü 培訓(xùn)師的培訓(xùn)培養(yǎng)和梯隊建設(shè)
ü 培訓(xùn)師的考核考評和專業(yè)提升
ü 培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)路徑
第六單元:培訓(xùn)師的激勵與管理
ü 培訓(xùn)師的積分管理與專業(yè)評級
ü 培訓(xùn)師的物質(zhì)獎勵與晉升制度
ü 培訓(xùn)師的師資文化和精神激勵
ü 培訓(xùn)師的組織形式與管理創(chuàng)新
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