主講老師: | 陳代友 | |
課時(shí)安排: | 1天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2022-04-26 10:17 |
【課程背景】
中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了高速成長(zhǎng)的三十年,進(jìn)入微利時(shí)代、經(jīng)營(yíng)全球化,貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,如何在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),確保企業(yè)持續(xù)生存下去,這是每位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須考慮的現(xiàn)實(shí)問題。稻盛和夫白手起家創(chuàng)建了京瓷公司,把它從中小零散型企業(yè)培養(yǎng)成日本首屈一指的電子制造商。而且,稻盛和夫1984年赤手空拳進(jìn)入日本通訊市場(chǎng),創(chuàng)辦第二電電公司,也就是K*公司現(xiàn)已成為日本第二大綜合電氣通信營(yíng)運(yùn)商。這兩家公司2009年的合并銷售額達(dá)到了4.6萬(wàn)億日元,稅前利潤(rùn)約5000億日元,稅前利潤(rùn)率高達(dá)10.87%。稻盛和夫成功的訣竅就是所謂的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式——經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)實(shí)學(xué)。
中國(guó)企業(yè)借鑒稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,培育可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力!但是阿米巴經(jīng)營(yíng)模式不是萬(wàn)能的靈丹妙藥,更不是簡(jiǎn)單的拿來主義。機(jī)械照搬、比照葫蘆畫瓢只會(huì)擾亂企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),結(jié)果只能是失敗。
本課程給你講透阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)、原理,并結(jié)合世界500強(qiáng)的成功經(jīng)驗(yàn),讓你學(xué)活阿米巴用活阿米巴。學(xué)員領(lǐng)會(huì)阿米巴經(jīng)營(yíng)成功的背后秘密,創(chuàng)新營(yíng)運(yùn)阿米巴模式在中國(guó)環(huán)境下的營(yíng)運(yùn)實(shí)踐。
【課程收益】
理解阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
掌握阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
掌握阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)
掌握阿米巴模式的實(shí)施步驟
【課程對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理及其它中高層管理者、財(cái)務(wù)人員、后備干部
【課程大綱】
一、阿米巴經(jīng)營(yíng)概述
1、中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析
1)中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型之路
2)管理者懂財(cái)務(wù)才能成為一個(gè)合格的經(jīng)營(yíng)者
2、什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)模式?
1)認(rèn)識(shí)稻盛和夫和他的三個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)
(1)日本四大經(jīng)營(yíng)之圣——稻盛和夫
(2)拯救日航:從破產(chǎn)到全球行業(yè)盈利*靠什么?
(3)長(zhǎng)盛不衰的秘密:京瓷為何持續(xù)高盈利?
2)阿米巴經(jīng)營(yíng)的兩大支柱:經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)實(shí)學(xué)
(1)阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
——把組織細(xì)分為事業(yè)組成單位
——阿米巴之間的定價(jià)
——領(lǐng)導(dǎo)需要具備經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
(2)阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)學(xué)
——提高全體員工的核算意識(shí)
——單位時(shí)間核算制
——阿米巴會(huì)計(jì)核算原則
——業(yè)績(jī)管理要點(diǎn)
——收入掌握方法
——經(jīng)費(fèi)開支控制方法
(3)中國(guó)文化與阿米巴經(jīng)營(yíng)模式比較研究
二、阿米巴經(jīng)營(yíng)體制:量化分權(quán)、破解授權(quán)風(fēng)險(xiǎn)與人才培養(yǎng)
1、劃分成小集體,明確職能
1)根據(jù)職能設(shè)立組織
2)打造人人都具備使命感的組織
3)組織細(xì)分的三個(gè)條件
4)建立讓經(jīng)營(yíng)者能夠全盤掌握業(yè)務(wù)狀況的組織
5)提拔、培養(yǎng)年輕人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)
6)劃分組織、拓展事業(yè)案例:
案例:A公司劃分的阿米巴組織
2、能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的靈活組織
1)打造有戰(zhàn)斗力的體制
2)領(lǐng)導(dǎo)就是阿米巴的經(jīng)營(yíng)者
3)構(gòu)建組織的經(jīng)營(yíng)理念
3、支撐阿米巴經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)管理部門
1)構(gòu)建阿米巴經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)
2)經(jīng)營(yíng)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性反饋
3)公司資產(chǎn)的健全管理
三、阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)
1、提高全員核算意識(shí)——部門獨(dú)立核算
1)經(jīng)營(yíng)之道:“銷售額*化,經(jīng)費(fèi)最小化”
2)現(xiàn)場(chǎng)可行的管理會(huì)計(jì)方法
3)標(biāo)準(zhǔn)成本方式與阿米巴經(jīng)營(yíng)的區(qū)別
4)通過核算對(duì)阿米巴的情況了如指掌
2、阿米巴核算管理
1)阿米巴會(huì)計(jì)原則
(1)一一對(duì)應(yīng)原則;(2)雙重確認(rèn)原則;(3)完美主義原則;(4)肌肉型經(jīng)營(yíng)原則
(5)提高核算原則;(6)現(xiàn)金本位原則;(7)玻璃般透明原則。
2)阿米巴會(huì)計(jì)核算
——單位時(shí)間核算制
(1)阿米巴定價(jià)
——外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)向內(nèi)傳遞的一種機(jī)制。
——阿米巴定價(jià)的三種模式
案例: A公司的內(nèi)部定價(jià)(咨詢實(shí)踐案例)
(2)阿米巴成本核算
——區(qū)分直接成本和間接成本
——間接成本分配原則
——直接成本歸屬
——公共服務(wù)部門支出分配
——資產(chǎn)占用費(fèi)核算
案例:阿米巴間接成本分配
(3)單位時(shí)間核算表
案例:A公司單位時(shí)間核算表
四、阿米巴業(yè)績(jī)管理
1)制定年度計(jì)劃
2)按月進(jìn)行核算管理
3)基于年度計(jì)劃制定月度計(jì)劃
4)全體成員掌握每天進(jìn)展
5)以堅(jiān)決完成計(jì)劃的堅(jiān)強(qiáng)意志加以實(shí)施
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