主講老師: | 伍純 | |
課時(shí)安排: | 1天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 本課程為具備管理基礎(chǔ)的高管設(shè)計(jì),幫助高管掌握高績(jī)效團(tuán)隊(duì)布局與領(lǐng)導(dǎo)技能,激發(fā)組織活力、打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-12-19 13:06 |
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造訓(xùn)練營(yíng)(高管)》
主講:伍純老師
【課程背景】
行業(yè)下行才是對(duì)組織能力與管理水平的真正考驗(yàn);行業(yè)中管理基礎(chǔ)扎實(shí),尤其團(tuán)隊(duì)管理水平優(yōu)秀的組織總能“活下來(lái)”并且“向陽(yáng)而生”;
本課程為具備管理基礎(chǔ)的高管設(shè)計(jì),幫助高管掌握高績(jī)效團(tuán)隊(duì)布局與領(lǐng)導(dǎo)技能,激發(fā)組織活力、打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。
【課程收益】
1. 會(huì)分析自己所轄組織的成熟度
2. 理解高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)和內(nèi)涵
3. 掌握高業(yè)績(jī)管理的三個(gè)核心
4. 掌握高績(jī)效文化體系打造的技術(shù)
5. 掌握高敬業(yè)度管理的三項(xiàng)關(guān)鍵方法
【課程特色】
國(guó)際最新理念、訓(xùn)戰(zhàn)一體、學(xué)以致用
【課程對(duì)象】
總經(jīng)理、高管
【課程時(shí)間】
1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
如何構(gòu)建上下同欲,形成高層“高布局”下指令,中層“高立志”保目標(biāo),員工“高敬業(yè)”迎挑戰(zhàn)的高績(jī)效、高人效、高敬業(yè)度團(tuán)隊(duì)。從而的組織是本課程的核心。
一、導(dǎo)入
中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行期的管理變革與挑戰(zhàn)
二、團(tuán)隊(duì)成熟度測(cè)評(píng)
(一)測(cè)評(píng):團(tuán)隊(duì)成熟度
(二)結(jié)果分析:現(xiàn)有組織成熟度和管理問(wèn)題
三、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)三個(gè)內(nèi)涵
1.經(jīng)營(yíng)結(jié)果:高業(yè)績(jī)
2.團(tuán)隊(duì)文化:上下同欲
3.員工敬業(yè)度:目標(biāo)力、凝聚力、活力、向心力
四、高業(yè)績(jī)?nèi)绾蝸?lái)?
(一)盈虧平衡點(diǎn)與定目標(biāo)
1.盈虧平衡點(diǎn)的重要性
2.如何定準(zhǔn)組織目標(biāo)
(二)管理現(xiàn)狀分析
1.業(yè)績(jī)目標(biāo)
2.業(yè)績(jī)差距
(三)研討與行動(dòng):驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方式
(1)業(yè)績(jī)差距-根本原因-驅(qū)動(dòng)因素
(2)高業(yè)績(jī)跟蹤落地計(jì)劃
五、高績(jī)效文化如何來(lái)?
(一)第一步:植入高績(jī)效文化
1.決定高績(jī)效文化三因素
(1)組織使命
(2)愿景
(3)價(jià)值觀
2.研討與行動(dòng):將現(xiàn)行文化中植入高績(jī)效文化基因
(二)第二步:盤差距
1.盤點(diǎn)組織人才的高績(jī)效屬性
2.理清高績(jī)效人才選、育機(jī)制
3.研討與行動(dòng):將高績(jī)效文化植入人員管理
(三)第三步:如何做
1.看得見(jiàn)的高績(jī)效文化如何打造?
2.看不見(jiàn)的高績(jī)效文化如何打造?
3.研討與行動(dòng):將高績(jī)效文化植入文化滲透各個(gè)環(huán)節(jié)
六、員工高敬業(yè)度如何來(lái)?
(一)本質(zhì):管理人心和人性
(二)激勵(lì)基礎(chǔ)
(1)員工激勵(lì)理論
① 雙因素
② 反激勵(lì)
③ 期望理論
(2)員工激勵(lì)設(shè)計(jì)
④ 物質(zhì)
⑤ 非物質(zhì)
(三)敬業(yè)度文化特點(diǎn)
1.員工樂(lè)于宣傳
2.員工樂(lè)于留
3.員工積極投身工作
(四)敬業(yè)度12重因素
1.識(shí)別激勵(lì)員工因素
2.識(shí)別留住員工因素
(五)研討:如何構(gòu)建自己團(tuán)的敬業(yè)度
1.目標(biāo)下沉要點(diǎn)
2.日常管理要點(diǎn)
3.員工激勵(lì)要點(diǎn)
4.員工培養(yǎng)要點(diǎn)
總結(jié)、回顧
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