主講老師: | 史德安 | |
課時(shí)安排: | 1天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 集團(tuán)總部無(wú)法有效管控,讓集團(tuán)各單位各行其是,缺乏集團(tuán)歸屬感,影響集團(tuán)內(nèi)各業(yè)務(wù)協(xié)同,有的集團(tuán)總部只聚焦于表層的文化宣傳、活動(dòng)等協(xié)同,沒有在文化戰(zhàn)略、文化內(nèi)容等方面實(shí)現(xiàn)有效管理,甚至出現(xiàn)百般錯(cuò)誤。這都削弱了集團(tuán)文化作為一個(gè)整體發(fā)揮作用的能力,讓集團(tuán)文化成為一個(gè)空洞無(wú)力的概念。 本課程致力于為集團(tuán)型企業(yè)提供文化管控的基本策略和方式,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)上下的整體協(xié)同和共同發(fā)展,以真正實(shí)現(xiàn)集團(tuán)文化的作用。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-12-17 10:12 |
《同心協(xié)力,整體致勝—集團(tuán)文化管控3大模式5大行動(dòng)》
主講:史德安老師
【課程背景】
集團(tuán)是一個(gè)極為龐大的組織,要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的凝心聚力,整體致勝,集團(tuán)需要強(qiáng)大的整體文化支持,需要一個(gè)有效的集團(tuán)文化管控策略。
在很多集團(tuán),集團(tuán)文化工作多聚焦于集團(tuán),下屬單位文化工作多聚焦于下屬單位,二者缺乏有效鏈接,導(dǎo)致上下割裂,無(wú)法很好地協(xié)同。集團(tuán)無(wú)法提供文化行動(dòng)方向和指導(dǎo),下屬也忽視集團(tuán)整體文化和落地要求,只是局限于自身領(lǐng)域活動(dòng)。
集團(tuán)總部無(wú)法有效管控,讓集團(tuán)各單位各行其是,缺乏集團(tuán)歸屬感,影響集團(tuán)內(nèi)各業(yè)務(wù)協(xié)同,有的集團(tuán)總部只聚焦于表層的文化宣傳、活動(dòng)等協(xié)同,沒有在文化戰(zhàn)略、文化內(nèi)容等方面實(shí)現(xiàn)有效管理,甚至出現(xiàn)百般錯(cuò)誤。這都削弱了集團(tuán)文化作為一個(gè)整體發(fā)揮作用的能力,讓集團(tuán)文化成為一個(gè)空洞無(wú)力的概念。
本課程致力于為集團(tuán)型企業(yè)提供文化管控的基本策略和方式,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)上下的整體協(xié)同和共同發(fā)展,以真正實(shí)現(xiàn)集團(tuán)文化的作用。
【課程收益】
? 了解企業(yè)文化、集團(tuán)文化基本理論。
? 集團(tuán)文化管控的基本思想、策略和設(shè)計(jì)要點(diǎn)
? 了解集團(tuán)文化管控制度設(shè)計(jì)內(nèi)容等。
【課程特色】
? 理論務(wù)實(shí):基于史德安老師多年集團(tuán)型企業(yè)文化的研究,形成了若干集團(tuán)文化管控的思路、方法創(chuàng)新,可以幫助學(xué)員更深刻地理解和更理性地設(shè)計(jì)集團(tuán)文化管控。
? 工具性強(qiáng):本課程細(xì)致介紹了集團(tuán)文化管控的思想、策略和工具,便于學(xué)員拿到就用,快速學(xué)以致用。
? 實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng):課程結(jié)合史德安老師的集團(tuán)文化管控設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)案例,讓學(xué)員掌握實(shí)踐智慧,具有集團(tuán)文化管控實(shí)戰(zhàn)能力。
【課程對(duì)象】集團(tuán)總部與下屬各單位人力資源總監(jiān)、OD、HRBP、企業(yè)文化總監(jiān)/負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化專家、經(jīng)理和主管
【課程時(shí)間】0.5-1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、啟動(dòng)和暖場(chǎng)活動(dòng)
二、企業(yè)文化:集團(tuán)文化有何特點(diǎn)?
(一) 企業(yè)文化本質(zhì)、結(jié)構(gòu)與作用機(jī)制
(二) 集團(tuán)文化概念:跨越法人的文化整體性
(三) 集團(tuán)文化特點(diǎn):多主體、復(fù)雜性高、管控難度大
三、集團(tuán)文化管控理解:有哪些問題,如何突破?
(一) 集團(tuán)文化管控本質(zhì):思想權(quán)和話語(yǔ)權(quán)分配
(二) 集團(tuán)文化難點(diǎn):上下自我意識(shí)沖突、極大的信息壁壘
(三) 集團(tuán)文化管控問題:上下失衡、文化失控
(四) 集團(tuán)文化管控突破:提高思維、提高能力、優(yōu)化設(shè)計(jì)
討論:你們集團(tuán)在文化管控方面有哪些可以提升的地方?
四、集團(tuán)文化管控設(shè)計(jì):如何有效進(jìn)行集團(tuán)文化管控?
(一) 文化管控目標(biāo)與方式
1. 目的:文化價(jià)值最大化,集團(tuán)利益最大化
2. 方式:內(nèi)涵管控、差異化管控、務(wù)實(shí)管控、動(dòng)態(tài)管控
(二) 文化管控類型與影響因素
1. 類型:財(cái)務(wù)型、戰(zhàn)略型、運(yùn)營(yíng)型
2. 類型選擇的10個(gè)影響因素
(三) 文化管控內(nèi)容
1. 文化內(nèi)容管控
2. 文化管理管控
3. 文化工作管控
案例:華潤(rùn)、山能能源集團(tuán)等多個(gè)企業(yè)文化管理分析
(四) 文化管控方式
1. 八個(gè)權(quán)力的分配
2. 控制方式:指導(dǎo)、審批、檢查、獎(jiǎng)懲、用人
(五) 文化管控結(jié)果與反饋
1. 集團(tuán)文化管控評(píng)估
2. 集團(tuán)文化管控優(yōu)化
五、集團(tuán)文化管控實(shí)施
(一) 集團(tuán)文化管控推進(jìn)方式:設(shè)計(jì)、啟動(dòng)、推進(jìn)、調(diào)整
(二) 集團(tuán)文化管控制度核心內(nèi)容
六、答疑解惑與結(jié)束
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