| 主講老師： | 滕佳 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 溝通是人類社會中不可或缺的重要能力，它涉及到人與人之間的信息傳遞、理解與交流。有效的溝通能夠消除誤解，增進理解，促進合作與共贏。在溝通過程中，我們需要善于傾聽他人的觀點，尊重不同的意見，并清晰、準確地表達自己的想法。同時，我們還需要掌握一些溝通技巧，如使用恰當?shù)恼Z氣和表情、選擇合適的溝通方式和場合等，以確保信息能夠準確無誤地傳遞。通過不斷提升溝通能力，我們能夠更好地與他人相處，建立和諧的人際關系，實現(xiàn)個人和社會的共同發(fā)展。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-04-29 16:09 |
課程交付結果：
1. 深入理解不同部門的緊密配合在企業(yè)競爭中的重要性，學會與不同部門成員發(fā)展合作關系而不是競爭關系，樹立雙贏思維，啟動動力對話系統(tǒng)；
2. 分析跨部門溝通中達成共識的主要障礙及其根源
3. 學習有效處理部門間沖突的技巧，通過理解與服務達到雙贏，從而全面提升企業(yè)工作績效。
課程目的 | 組織各部門溝通力與協(xié)作力 |
授課對象 | 中基層管理者 |
學習目標 | 掌握組織溝通與協(xié)作的能力 |
課程時長 | 6小時 |
授課方法 | 講授法+案例法 |
價值鏈架構圖：
課綱：
一、 景區(qū)各組織利益價值鏈
(一) 各部門的暗處鏈接是產生隱形效益的根本
(二) 個體價值與集體價值
(三) 部門單打獨斗與協(xié)作合力的本質區(qū)別
(四) “合作”產生新價值
二、 管理層行為的多米諾
(一) 管理層對員工的影響
(二) 部門之間的影響
(三) 銀行整理影響
三、 如何保障各組織利益維持與增長
(一) 打造協(xié)作型組織
1. 打造協(xié)作型組織特征
1) 資源分享與互通
2) 互為主體
3) 建立跨單位價值網
4) 榮辱與共
2. 打造協(xié)作型組織方法
1) 改變認知：建立系統(tǒng)思維
2) 培養(yǎng)利他思維
3) 打破組織邊界，弱化組織權威
4) 建立相互陪伴型組織
(二) 提高組織效率
1. 協(xié)同工作重要性
2. 彼此認知與信任
(三) 打通協(xié)同的瓶頸：沖突與問題解決
1. 沖突的發(fā)展過程：潛在沖突、知覺沖突、感覺沖突、行為沖突
2. 沖突管理方格：合作、順從、妥協(xié)、壓制、逃避
3. 跨部門異議處理：溝通解開雙方心結：求同存異，迂回溝通
4. 沖突的預防：前兆：不安，偶發(fā)事件，誤解，緊張，危機
5. 內部價值鏈導向的服務型協(xié)同：從“段到段”到“端到端”
行動學習：分組完成保持自己小組利益的方法
四、 創(chuàng)建共生型組織
(一) 經營邏輯轉變：由競爭變?yōu)楣采?/span>
(二) 溝通觀念轉變：由分享變?yōu)楣蚕?/span>
(三) 管理者自我突破三障礙
(四) 同級之間學會協(xié)作賦能
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