主講老師: | 魏濱 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 沙盤模擬是一種通過模擬現(xiàn)實情境來培養(yǎng)管理能力的方法。它利用沙盤教具,模擬出制造企業(yè)的職能部門和運營流程,讓參與者扮演不同角色,體驗企業(yè)經營的決策過程。沙盤模擬不僅有助于提升參與者的團隊精神和溝通能力,還能讓他們更深入地理解企業(yè)運營中的關鍵環(huán)節(jié)。通過模擬經營,參與者可以學習如何制定戰(zhàn)略、管理資源、控制成本,以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。這種實踐性的學習方式,對于培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的管理人才具有重要意義。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-04-23 15:00 |
培訓對象:企業(yè)中、高層經理,高潛質人才
培訓規(guī)模:36—42人
授課時間:2-3天(12-18小時)
直面問題:
作為受人尊敬的企業(yè)管理人員,市場銷售人員,你是否經常遭遇這樣的尷尬:
溝通時,聽到專業(yè)的財務術語,一頭霧水,似懂非懂;
決策時,面對枯燥的財務數(shù)據(jù),一籌莫展,無所適從;
總結中,看到公司的財務報表,一片茫然,不知所云。
認識沙盤:
沙盤模擬演練是由學員分組成立若干模擬公司,圍繞培訓主題展開模擬經營活動,通過實戰(zhàn)演練暴露管理問題,并經過多次調整與改進的練習,達到自我檢驗、自我完善、自我超越的學習目的。
沙盤模擬演練是一種極具實戰(zhàn)色彩的體驗式、高端培訓課程,是集角色扮演、情景演練、案例分析、專題研討、講師點評等多種教學方法于一體的優(yōu)秀教學模式。
培訓意義和收獲:
《財智階梯》——非財務經理的財務管理沙盤模擬培訓課程,旨在運用具體直觀的沙盤教具,借助模擬企業(yè)的各項經營活動,闡釋晦澀難懂的財務術語、解讀紛繁復雜的財務報表,形象演繹企業(yè)資源的籌集、分配、轉化原則,探索企業(yè)價值產生的根源,嘗試進行全面成本控制,強化現(xiàn)金流意識,提高資金運作效率,掌握企業(yè)財務語言,學習運用財務視角診斷企業(yè)存在的問題,并利用財務手段改進企業(yè)盈利水平。
課程特點:
1、先進的體驗式教學,使學習輕松快樂,記憶深刻;
2、圍繞模擬經營,學習財務技能,追本溯源,形象生動;
3、自己動手編制財務報表,學中做,做中學,邊學邊用;
4、借助多種財務手段,改善“公司”績效,現(xiàn)場學會真功夫。
培訓方向及內容:
1、企業(yè)經營數(shù)據(jù)分析
2、企業(yè)經營戰(zhàn)略制定
3、基于財務數(shù)據(jù)的目標預算管理
4、經營管理決策
5、營銷組合策略
6、競爭對手情報分析
課程形式
沙盤模擬+分組研討 + 角色扮演 + 情景演練 + 數(shù)據(jù)分析 + 講師點評
課程大綱:
財務會計基本知識
1、借助沙盤教具,形象闡釋財務專業(yè)術語;
2、圍繞模擬經營中的各項財務活動,學習會計語言規(guī)則;
3、通過盤點模擬經營結果初識財務報告的真面目。
預算管理基本知識
1、通過案例點評使學員深刻認識全面預算管理對于企業(yè)經營目標達成的重要性;
2、指導學員在模擬經營過程中編制成本預算和利潤預算,深入了解預算的程序、步驟和原則;
3、練習資本支出預算,學習兼顧現(xiàn)實盈利目標和長期發(fā)展目標;
4、通過模擬企業(yè)現(xiàn)金預算,了解資金平衡對于企業(yè)生存目標達成的重要意義;
5、學習均衡性資源配置,協(xié)調融資、投資、運營能力的戰(zhàn)略匹配;
6、利用盲目經營導致“公司”破產的案例,說明精確預算對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性;
7、在應對模擬市場變化中認識靜態(tài)預算與彈性預算;
8、剖析現(xiàn)場失誤案例,分析預算的跟蹤與控制的重要意義。
成本管理與控制
1. 通過模擬演練,了解成本的構成以及成本控制的程序和原則;
2. 通過分析不同的現(xiàn)場案例,剖析成本和業(yè)務量之間的關系,理解規(guī)模經濟的作用和意義;
3. 掌握成本性態(tài),認識固定成本、變動成本與混合成本;
4. 運用項目的本、量、利分析與可行性研究方法,指導模擬經營中的項目評價與選擇;
5. 分析模擬經營中的戰(zhàn)略成本,掌握戰(zhàn)略成本管理概念與方法;
6. 成本控制的深層次解讀——相對成本控制。
解讀資產負債表
1、通過各期末盤點模擬企業(yè)的資產狀況,親手制作資產負債表,了解資產負債表的結構、內容、含義以及資產、負債、所有者權益的特點;
2、解剖典型模擬企業(yè)的資產負債表,學習通過資產負債表分析企業(yè)的財務狀況;
3、以資產負債表為依據(jù)學習進行資產評估和資產結構優(yōu)化。
解讀損益表
1、學員通過填報模擬企業(yè)的期末損益表,學習計算利潤的方法和步驟、了解損益表的結構、解釋損益表的含義;
2、通過研究損益表,認識各項收入、成本與費用構成;
3、聯(lián)系每個模擬公司的經營結果,揭示企業(yè)價值的來源。
解讀現(xiàn)金流量表
1、分析模擬經營中的現(xiàn)金運用,理解現(xiàn)金的重要性;
2、制作現(xiàn)金流量表,熟悉現(xiàn)金流量表的結構,認識現(xiàn)金流量表的作用,解讀現(xiàn)金流量表,學習現(xiàn)金鏈管理;
3、通過對資金成本的分析,認識應收賬款對利潤的影響;
4、分析不良應收賬款形成的原因和應收賬款的管理措施。
運用財務分析,診斷問題,改進績效
以鮮活的模擬公司各期財務報表為樣本,進行反復研究和連續(xù)分析,學習通過財務報表分析,診斷企業(yè)經營狀況,改進企業(yè)經營績效。
1、企業(yè)償債能力分析——企業(yè)安全的指示燈
2、企業(yè)運營能力分析——資源使用的效率和效益
3、企業(yè)盈利能力分析——主營業(yè)務的盈利水平
4、企業(yè)發(fā)展能力分析——把握未來市場機會
5、企業(yè)綜合能力分析——全視角解讀企業(yè)經營管理
企業(yè)財務風險管理
1、針對模擬公司出現(xiàn)的重大投資失誤練習投資風險防范與控制;
2、分析發(fā)展中破產的模擬公司案例,學習面對現(xiàn)金壓力下的合理擴張策略;
3、通過對不同“公司”成長性的分析,學習謀求發(fā)展速度與發(fā)展質量的平衡;
4、盤點模擬公司發(fā)展中遭遇的財務陷阱,學習風險規(guī)避策略。
課程流程及時間節(jié)點:
D1上午
第一部分 沙盤認知、組建公司
09:00-10:00
◆課程導入:體驗式培訓和傳統(tǒng)式培訓的區(qū)別
◆破冰,五秒鐘體驗
◆沙盤模擬課程的緣起(了解沙盤)
10:00-11:00
◆公司注冊 組建團隊
◆介紹團隊成員,發(fā)表就職演說,確定公司發(fā)展目標
◆小試牛刀:沙盤引導年經營模擬操作
1)引導年運行規(guī)則說明
2)引導年運行流程說明
3)培訓師帶領學員模擬操作一遍
4)團隊討論:搜集小組成員感到疑惑的問題,培訓老師解答
11:00-12:00
第二部分 第一年沙盤運營
◆開局布陣:模擬企業(yè)第一年戰(zhàn)略實施
◆沙盤模擬實戰(zhàn)對抗第一年過程體驗
◆沙盤分享:企業(yè)經營本質、企業(yè)如何盈利、企業(yè)利潤增加的“關鍵”…
D1 下午
14:00-16:00
講師分享時間
16:15-17:00
◆小組討論利用魚骨分析圖進行第一年度經營的得失并匯總
◆各公司CEO根據(jù)小組討論情況,進行述職報告
◆各公司對第二年運營展開討論并設定目標
D2上午
第三部分 第二年沙盤運營
09:00-10:00
◆苦心經營:模擬企業(yè)第二年戰(zhàn)略實施
◆沙盤模擬實戰(zhàn)對抗第二年過程體驗
◆沙盤分享:經營目標的解析、產品市場細分、定位與信息技術、經營決策執(zhí)行的監(jiān)控、管理改進的動態(tài)實現(xiàn)、企業(yè)精細化管理……
10:00-12:00
講師分享時間
第四部分 第三年沙盤運營
◆小組討論利用魚骨分析圖進行第二年度經營的得失并匯總
◆各公司CEO根據(jù)小組討論情況,進行述職報告
◆各公司對第三年運營展開討論并設定目標
D2 下午
14:00-15:00
◆初見成效:模擬企業(yè)第三年戰(zhàn)略實施
◆沙盤模擬實戰(zhàn)對抗第三年過程體驗
15:00-16:45
講師分享時間
16:30-17:00
◆各公司CEO根據(jù)小組討論情況,進行課程總結
◆講師總體點評,參訓心得,交流討論,頒獎,合影留念。
17:00 課程結束
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