執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】：

哈佛商學(xué)院前院長(zhǎng)波特：“在企業(yè)運(yùn)作中，其戰(zhàn)略設(shè)計(jì)只有10%的價(jià)值，其余的全部都是執(zhí)行的價(jià)值。”

比爾蓋茨：“沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力！在未來(lái)十年內(nèi)，所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！?/span> 執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終必然是人的競(jìng)爭(zhēng)。改革開(kāi)放四十年來(lái)，由于改革開(kāi)放所帶來(lái)的巨大機(jī)遇和市場(chǎng)，中國(guó)企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。但當(dāng)市場(chǎng)越來(lái)越成熟，競(jìng)爭(zhēng)空間越來(lái)越狹小的時(shí)候，以前那種拼速度，拼價(jià)格的模式已不再起效，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工素質(zhì)和人才培養(yǎng)的比拼。因此，執(zhí)行力培養(yǎng)和職業(yè)化素質(zhì)建設(shè)將成為企業(yè)組織發(fā)展的重要基礎(chǔ)建設(shè)。

【培訓(xùn)時(shí)間】1天

【培訓(xùn)對(duì)象】全體員工

【培訓(xùn)方式】主題講授+案例分析+互動(dòng)討論+角色扮演+情景演練+視頻分享+工具指導(dǎo)+游戲活動(dòng)+復(fù)盤(pán)呈現(xiàn)等。

【培訓(xùn)所需工具和設(shè)備】無(wú)線(xiàn)話(huà)筒、投影儀、音頻線(xiàn)、白板、白板筆

【課程提綱】：

第一章、提升執(zhí)行力，贏得競(jìng)爭(zhēng)力

1、執(zhí)行力的重要性：沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力

2、什么是執(zhí)行力？

3、執(zhí)行力的內(nèi)涵及特征

4、行動(dòng)力推動(dòng)執(zhí)行力

5、主動(dòng)性完善執(zhí)行力

6、協(xié)作性創(chuàng)造執(zhí)行力

情景思考：打造執(zhí)行力的關(guān)鍵前提是什么？

第二章、執(zhí)行力提升訓(xùn)練

1、建立執(zhí)行力思維

2、鏟除執(zhí)行力障礙

3、克服執(zhí)行力不足

4、避免執(zhí)行力不強(qiáng)

5、防止執(zhí)行力流失

6、規(guī)避執(zhí)行力黑洞

7、防御執(zhí)行力危機(jī)

小組討論：如何提升個(gè)人執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？

第三章、高效執(zhí)行，必須到位

1、高效執(zhí)行，服從必須到位

2、高效執(zhí)行，辦法必須到位

3、高效執(zhí)行，落實(shí)必須到位

4、高效執(zhí)行，流程必須到位

5、高效執(zhí)行，問(wèn)題解決必須到位

第四章、素養(yǎng)建設(shè)，責(zé)任先行

一、世界500強(qiáng)把責(zé)任作為關(guān)鍵理念和價(jià)值觀

二、責(zé)任高于一切，成就源于付出

1、個(gè)人價(jià)值的前提是責(zé)任

2、你有價(jià)值是因?yàn)槟愠袚?dān)了對(duì)別人的責(zé)任

3、公司離不了的是責(zé)任而不是任何人

三、拉升責(zé)任層級(jí)：負(fù)責(zé)任的5個(gè)層級(jí)

1、推卸責(zé)任：有問(wèn)題是別人的問(wèn)題

2、分清責(zé)任：這是誰(shuí)的責(zé)任？

3、承擔(dān)責(zé)任：主動(dòng)承擔(dān)、敢于承擔(dān)、愿意承擔(dān)

4、問(wèn)題=機(jī)會(huì)：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)

5、100%承擔(dān)責(zé)任：我是一切問(wèn)題的根源

四、完善責(zé)任維度：100%責(zé)任的三個(gè)維度

1、對(duì)自己100%負(fù)責(zé)

2、對(duì)工作100%負(fù)責(zé)

3、對(duì)組織100%負(fù)責(zé)

五、落實(shí)責(zé)任行為：塑造高度責(zé)任心

1、站得高、做得細(xì)、勇于承擔(dān)

2、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求

3、不找借口，找方法

第五章、時(shí)間管理，效率提升

1、時(shí)間真的可以管理嗎？

2、時(shí)間管理之事件管理——4D原則

3、時(shí)間管理之效率管理——尋找并利用高效時(shí)間段

4、時(shí)間管理之價(jià)值管理——ABC時(shí)間管理法

5、時(shí)間管理之自我管理——識(shí)別并規(guī)避時(shí)間黑洞

6、時(shí)間管理的七大策略

   工具與應(yīng)用：時(shí)間管理四象限

   工具與應(yīng)用：時(shí)間管理1×1法

備注：以上內(nèi)容為講師初步課綱設(shè)計(jì)，具體授課內(nèi)容，將根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行靈活調(diào)整。