職業(yè)生涯設(shè)計與自我管理

一、職業(yè)生涯與目標(biāo)

1、目標(biāo)與人生的關(guān)系

2、目標(biāo)與空想的區(qū)別

3、目標(biāo)設(shè)定的程度

4、員工愿力的驅(qū)動模式

5、愿力對人生的影響

6、角色轉(zhuǎn)換之一
    ——從“模糊人” 變?yōu)?/span>“清醒人”

二、職業(yè)生涯與條件

1、成功的條件

2、成功的決定因素

3、“舒適區(qū)”的形成

4、角色轉(zhuǎn)換之二
 ——從“被動人” 變?yōu)?/span>“主動人”

三、職業(yè)生涯與心態(tài)

1、觀點(diǎn)與角度（1）

2、人的悲觀傾向線性

3、螺旋上升理論

4、角色轉(zhuǎn)換之三
——從“消極人” 變?yōu)?/span>“積極人”

四、職業(yè)生涯與文化

1、“文化”的定義

2、中國的飲食文化

3、中西方的差異

4、“羞恥文化”與“內(nèi)疚文化”

5、中國人的尊卑等級

6、中西方的差異

7、角色轉(zhuǎn)換之四
 ——從“傳統(tǒng)人”變?yōu)?/span>“現(xiàn)代人”

五、職業(yè)生涯與溝通

1、人類的“先天不足”

2、人類的“后天優(yōu)勢”

3、溝通的基本流程

4、如何使別人接受你

5、如何使別人認(rèn)同你

6、如何使別人信任你

7、沖突管理

8、管理你的上司

9、角色轉(zhuǎn)換之五
   ——從“封閉人” 變?yōu)?/span>“開放人”

六、職業(yè)生涯與團(tuán)隊(duì) 

1、現(xiàn)代企業(yè)的特色

2、西方“專家”的判斷

3、一個宿命論的觀點(diǎn)

4、中國企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急

5、新世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的趨勢

6、冠軍隊(duì)與明星隊(duì)的啟示

7、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個人的關(guān)系

8、企業(yè)內(nèi)的“螞蟻現(xiàn)象”

9、組織行為的四個模型

10、五項(xiàng)修煉

11、角色轉(zhuǎn)換之六
  ——從“一個人” 變?yōu)?/span>“團(tuán)隊(duì)人”

七、職業(yè)生涯與企業(yè) 

1、企業(yè)管理的模塊

2、各級管理者工作側(cè)重

3、個人與企業(yè)的關(guān)系

4、職業(yè)生涯計劃

5、職業(yè)匹配理論

6、企業(yè)員工的四個標(biāo)準(zhǔn)

7、施恩的職業(yè)錨理論

8、第5級經(jīng)理人體系

9、職業(yè)生涯規(guī)劃流程

10、角色轉(zhuǎn)換之七
    ——從“社會人” 變?yōu)?/span>“企業(yè)人”

11、職業(yè)生涯三部曲

12、職業(yè)生涯規(guī)劃的有效路徑

13、擇業(yè)原則與步驟。