主講老師: | 盧云峰 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 本課程基于新型環(huán)境下企業(yè)用工特點,從人力資源管理各個階段出發(fā)(人員招聘、薪酬績效、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、異動調(diào)崗、離職競業(yè)、內(nèi)部檔案等),分析、預(yù)防并處理各種勞動用工風(fēng)險,保障企業(yè)良性運營和可持續(xù)發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-06-27 11:26 |
? 課程背景:
勞動用工風(fēng)險控制不當(dāng),就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”!所以,勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權(quán)意識不斷增長,作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益突出。如何從招聘開始至整個用人過程,全方位地防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險,已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考慮的一個重大的人事管理問題。本課程基于新型環(huán)境下企業(yè)用工特點,從人力資源管理各個階段出發(fā)(人員招聘、薪酬績效、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、異動調(diào)崗、離職競業(yè)、內(nèi)部檔案等),分析、預(yù)防并處理各種勞動用工風(fēng)險,保障企業(yè)良性運營和可持續(xù)發(fā)展。
? 課程收益:
1、全面了解勞動用工過程中的各類風(fēng)險點
2、準(zhǔn)確掌握勞動用工風(fēng)險點的預(yù)防與控制技巧
3、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)員工管理特點與方法
4、掌握構(gòu)建和諧員工關(guān)系管理氛圍的方法與技巧
? 授課形式:
理論講解+案例分析+分組互動+問題答疑
? 課程大綱:
第一章:構(gòu)建基于戰(zhàn)略的員工關(guān)系管理體系
ü 何謂員工關(guān)系與員工關(guān)系管理
ü 員工關(guān)系管理的主要職責(zé)及其內(nèi)容
ü 員工關(guān)系管理的價值與意義
ü 構(gòu)建符合組織發(fā)展的工關(guān)系管理體系
? 互動討論:如何成為一名合格的員工關(guān)系管理者
第二章 規(guī)避勞動用工過程中的各類風(fēng)險
第一節(jié):招聘面試錄用風(fēng)險
? 公示招聘崗位要求
? 招聘崗位要合法化
? 開展員工的背景調(diào)查
? 錄用員工要謹(jǐn)慎
案例:未開展員工背景調(diào)查,給企業(yè)造成了重大損失
第二節(jié):新人入職手續(xù)風(fēng)險
? 嚴(yán)格審查員工個人資料
? 準(zhǔn)確填寫內(nèi)部檔案信息
? 明確規(guī)定解除關(guān)系條件
案例:新員工入職時提供不出離職證明而引出的風(fēng)險
第三節(jié):勞動合同簽訂風(fēng)險
? 明確勞動合同簽訂形式
? 確定勞動合同簽訂時間
? 正確應(yīng)對不簽合同行為
? 依法規(guī)定試用期時長
第四節(jié):規(guī)章制度制訂風(fēng)險
? 保證制度的合法有效
? 明確違紀(jì)的適用范圍
? 制度宣貫工作要到位
案例:因制度宣貫未到位而引出的勞動糾紛官司
第五節(jié):員工考勤管理風(fēng)險
? 考勤管理方式要明確
? 員工加班情況要規(guī)范
第六節(jié):臨時用工風(fēng)險
? 臨時用工時間要明確
? 臨用用工結(jié)算要及時
第七節(jié):解除勞動關(guān)系風(fēng)險
? 辭退員工要取證
? 離職員工要書面
? 協(xié)商解除要合理
第八節(jié):勞動合同到期風(fēng)險
? 勞動合同終止要快速
? 勞動合同續(xù)簽要及時
案例:勞動合同到期未及時處理引發(fā)出的勞動官司
第三章:建立和諧員工關(guān)系管理工作機制
第一節(jié):針對性地建立勞動用工管理機制
第二節(jié):完善企業(yè)勞動用工管理制度體系
第三節(jié):轉(zhuǎn)換企業(yè)勞動用工管理意識
ü 讓溝通無處不在-員工關(guān)系管理之魂
ü 讓激勵隨時發(fā)生-員工關(guān)系管理核心
ü 讓關(guān)懷深入人心-員工關(guān)系管理關(guān)鍵
ü 讓發(fā)展促進成長-員工關(guān)系管理根本
ü 讓和諧成為主調(diào)-員工關(guān)系管理導(dǎo)向
課程總結(jié):
? 創(chuàng)建和諧 常青基業(yè)
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