國企創(chuàng)新思維：數(shù)字化與商業(yè)模式和管理模式升級

        疫情和中美貿(mào)易爭端沖擊了全球產(chǎn)業(yè)鏈，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型又是國企必須擁抱的今天。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在系統(tǒng)、深入滲透進企業(yè)戰(zhàn)略、營銷、管理的方方面面，五年以后的行業(yè)會是什么樣子？三年以后我的企業(yè)會是什么樣子？今天的企業(yè)必須做好應(yīng)對并推進行動。

同時伴隨著科技創(chuàng)新與移動互聯(lián)的深入滲透，數(shù)字化時代——烏卡時代（VUCA）——變幻莫測的時代——全面到臨，企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境不斷嬗變，我們再也難以從現(xiàn)成的典章中尋找答案了，新的時代環(huán)境，更需要新的應(yīng)對策略。

過去一個穩(wěn)定的環(huán)境里經(jīng)營和管理的企業(yè)，在全新的商業(yè)環(huán)境里必須迅速升級和適應(yīng)。而國企創(chuàng)新的核心關(guān)鍵——前沿商業(yè)模式和管理模式，借助互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化時代的創(chuàng)新思維，可以有效助力國企戰(zhàn)略級轉(zhuǎn)型和升級。

國企創(chuàng)新需要的提升方方面面，適合數(shù)字化時代的趨勢、最有效的驅(qū)動才是決勝市場的關(guān)鍵。作為最核心要素，商業(yè)模式、管理模式分別決定了企業(yè)戰(zhàn)略的高度、激勵的深度；利用創(chuàng)新思維，最大范圍內(nèi)調(diào)用企業(yè)內(nèi)外的全要素參與，從新的趨勢和新的資源整合基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)設(shè)計商業(yè)模式、管理模式、落地執(zhí)行的立體交叉支持、協(xié)同驅(qū)動系統(tǒng)，才容易讓國企創(chuàng)新獲得超常的持續(xù)和突破！

關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、創(chuàng)新思維、新商業(yè)模式、新管理模式、國企創(chuàng)新、客戶價值、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)孵化、資源整合、過程激勵、積分制激勵、內(nèi)部創(chuàng)新、實戰(zhàn)方案

通過深入探討，國企中高層學(xué)員可以掌握了解并掌握：

? 國企模式升級之業(yè)務(wù)創(chuàng)新——價值設(shè)計與業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級

? 國企模式升級之資源整合——資源整合與產(chǎn)生生態(tài)孵化

? 國企模式升級之組織協(xié)調(diào)——創(chuàng)新思維與內(nèi)部管理激勵

? 國企模式升級之制度優(yōu)化——過程管理與結(jié)果管理并用

? 國企模式升級之前沿趨勢——商業(yè)模式與管理模式前沿

國企高管等企業(yè)高級人才、中高層管理人員；企業(yè)團隊核心骨干

一、國企數(shù)字化時代模式升級之業(yè)務(wù)創(chuàng)新——價值設(shè)計與業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級

1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的3個關(guān)鍵入口

1-1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、特點和發(fā)展階段

1-2 企業(yè)成長金三角：數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的市場成長路線圖

2、商業(yè)模式核心與企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)化

2-1什么是商業(yè)模式的4大關(guān)鍵要素？

2-2 如何挖掘客戶價值背后的8大需求？

2-3 如何及時優(yōu)化調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)？

二、國企數(shù)字化時代模式升級之資源整合——資源整合與產(chǎn)生生態(tài)孵化

1、戰(zhàn)略達成與資源支持

1-1 戰(zhàn)略目標與企業(yè)內(nèi)外部資源儲備

1-2 如何設(shè)計全面的資源要素共享？

2、基于頂層架構(gòu)的資源整合趨勢

2-1 如何從3個維度全面提升國企資源利用率？

2-2 如何打造外部行業(yè)孵化的產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺？

三、國企數(shù)字化時代模式升級之組織協(xié)調(diào)——創(chuàng)新思維與內(nèi)部管理激勵

1、3大創(chuàng)新思維與內(nèi)部管理孵化

1-1 “互聯(lián)網(wǎng)+”思維：縱向思維、逆向思維與系統(tǒng)思維

1-2 如何探索內(nèi)部孵化激勵的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)？

2、鎖定市場目標的內(nèi)部組織管理

2-1 基于業(yè)績達成的內(nèi)部部門激勵設(shè)計

2-2 如何設(shè)計市場團隊的有效獎懲激勵？

四、國企數(shù)字化時代模式升級之制度優(yōu)化——過程管理與結(jié)果管理并用

1、科學(xué)的過程激勵與結(jié)果激勵設(shè)計

1-1 指標設(shè)計、目標達成與企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新委員會

1-2 過程激勵的有效法寶：如何設(shè)置積分制激勵？

2、企業(yè)可選套餐的自激勵機制設(shè)計

2-1 如何構(gòu)建匹配需求的制度選擇？

2-2 如何構(gòu)建時間與績效提升的利益關(guān)聯(lián)？

五、國企數(shù)字化時代模式升級之趨勢發(fā)展——商業(yè)模式與管理模式前沿

1、企業(yè)商業(yè)模式設(shè)計的前沿趨勢

1-1如何審視商業(yè)環(huán)境變化下的市場挑戰(zhàn)？

1-2各行業(yè)蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)

2、企業(yè)管理模式激勵的前沿趨勢

2-1 如何理解千禧一代新興員工的個性需求？

2-2 打造賦能型企業(yè)：大后臺、小前臺的組織趨勢

結(jié)語：數(shù)字化時代企業(yè)成長升級：前沿商業(yè)模式、管理模式迭代下的自驅(qū)動創(chuàng)新

前沿案例分析、實戰(zhàn)教練指導(dǎo)、實用工具方法應(yīng)用、互動討論、情景模擬、方案成果輸出

1—2天（穿插討論、集中研討）