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高效溝通與結(jié)構(gòu)化表達(dá)

主講老師: 蔣巍巍 蔣巍巍

主講師資:蔣巍巍

課時安排: 2-3天/6小時一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 幫助學(xué)員科學(xué)的控制情緒,洞察溝通環(huán)境,營造溝通氛圍,真正實(shí)現(xiàn)高效的溝通。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-05-08 10:59


課程概述:

 

通過《高效溝通》課程的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員全面提升企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和骨干人員的溝通技能;幫助學(xué)員全面掌握溝通對象的心理特征,掌握高效溝通的3個重要環(huán)節(jié)、3大原則、4個支點(diǎn),溝通對象的性格判斷、肢體語言解讀和科學(xué)溝通的6個步驟;幫助學(xué)員掌握與上司、跨部門、與下屬、與客戶溝通時聽與說的轉(zhuǎn)換方法,避免溝通誤會和減少溝通沖突的原理;幫助學(xué)員掌握改善思維方式的途徑和方法;幫助學(xué)員科學(xué)的運(yùn)用肢體語言、語氣、表情等迎合對方的心理需要的技巧;幫助學(xué)員科學(xué)的控制情緒,洞察溝通環(huán)境,營造溝通氛圍,真正實(shí)現(xiàn)高效的溝通。

 

課程時間:2-3天

參加對象:企事業(yè)單位各級管理人員和需要提升溝通能力的工作人員

課程說明:此綱為通用版本,另有公開課和內(nèi)訓(xùn)版本,也可根據(jù)企業(yè)不同需求量身定制

授課老師:《左右逢源》 《沖突管理》 《向上管理》 FBI閱人術(shù)》書籍作者蔣巍巍

課程內(nèi)容:

一、高效溝通技巧的概述

 “溝”是方法和途徑,“通”才是真正的目的

 溝通過程中不能達(dá)成共識的5個主要原因

 影響溝通質(zhì)量的7個要素

 溝通中易犯的5個錯誤

 高效溝通的3大原則

 ◎案例討論:“溝”與“通”

 

二、高效溝通的三個重要環(huán)節(jié)

 解析溝通雙方的完整的心理

 溝通過程中最基本3個重要環(huán)節(jié):信息發(fā)送、接收、反饋

 有效發(fā)送信息的技巧---將信息直接植入對方大腦

 案例討論誰應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任

 關(guān)鍵的溝通技巧---提高聆聽的記憶

 案例討論哪個環(huán)節(jié)出了問題

 有效溝通的保證---掌握雙向反饋技巧

 ◎案例討論:你反饋了嗎?

 

三、高效溝通的基本步驟

 步驟一:事前準(zhǔn)備(心理準(zhǔn)備,資料的準(zhǔn)備,方案的準(zhǔn)備)

 步驟二:確認(rèn)需求(目標(biāo)需求,結(jié)果需求,利益需求,共識需求)

 步驟三:闡述觀點(diǎn)(雙方觀點(diǎn)交換,達(dá)成共識)

 步驟四:處理異議(目標(biāo),理念,情緒,事態(tài),行為)

 步驟五:達(dá)成協(xié)議(共識,操作流程,時間節(jié)點(diǎn),責(zé)任人)

 步驟六:共同實(shí)施(相互尊重,換位思考,攜手共進(jìn),求同排異)

 ◎案例:最高效的溝通

 

四、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通

 向上溝通的5步工作法與上司心理分析

 如何對上司做好5個方面的認(rèn)識

 向上匯報的5個科學(xué)步驟

 與上司互惠互賴的6個溝通方法

 向上溝通要注意的9個內(nèi)容

 ◎案例討論:我該怎樣回應(yīng)“領(lǐng)導(dǎo)”的問話?

 

五、怎樣與下屬進(jìn)行溝通

 下屬心理分析與每次溝通的目的確立

 如何與下屬建立行之有效的溝通機(jī)制

 面對不同性格的下屬要對癥下藥

 溝通風(fēng)格的四大類型

 各類型人際風(fēng)格的特征與溝通技巧

 分析型人的特征和與其溝通技巧

 支配型人的特征和與其溝通技巧

 表達(dá)型人的特征和與其溝通技巧

 和藹型人的特征和與其溝通技巧

 案例討論:不同類型的“行為心理”分析

 如何應(yīng)對下屬的進(jìn)攻和無禮行為

 ◎案例討論:透兒不破

 

六、怎樣與客戶進(jìn)行溝通

 找到矛盾對立面,平衡客戶心理

 走好6步輕松化解客戶沖突

 客戶溝通3個重要的原則

 客戶管理從良好的溝通開始

 客戶心理分析與解決沖突的3忌

 檢查對外溝通是否有缺陷的7個步驟

 ◎案例:立場要堅(jiān)定但態(tài)度要熱情

 

七、結(jié)構(gòu)化思維表達(dá)訓(xùn)練1:如何將隱性的內(nèi)容顯像化

 傾聽后的反饋表達(dá)與直接表達(dá)的差異

 運(yùn)用建議1:如何將傾聽后的隱性的內(nèi)容快速的提煉

 運(yùn)用建議2:如何將自己想表達(dá)的內(nèi)容清晰的呈現(xiàn)

 運(yùn)用建議3:結(jié)構(gòu)化思維框架的形成與搭建

 運(yùn)用建議4:結(jié)構(gòu)化思維框架的運(yùn)用與操練

 運(yùn)用建議5:思考框架搭建過程中遇到的問題解析

 案例討論:是什么在阻礙我們的表達(dá)

 現(xiàn)場演練:如何把隱性的內(nèi)容顯像化

 現(xiàn)場PK:如何檢索和歸納隱性的內(nèi)容

 

八、結(jié)構(gòu)化思維表達(dá)訓(xùn)練2:將顯性的信息結(jié)構(gòu)化

 曼陀羅訓(xùn)練:測試開始

 記憶力訓(xùn)練:準(zhǔn)確的記住對方表達(dá)的內(nèi)容是將其結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)

 歸納和提煉訓(xùn)練:有效的區(qū)分重要的和次要的

 結(jié)構(gòu)重組訓(xùn)練:選擇最佳結(jié)構(gòu)重組方案

 邏輯串詞訓(xùn)練:如何將不相關(guān)詞語的串并聯(lián)

 現(xiàn)場PK:如何將顯性的信息結(jié)構(gòu)化

 

九、快速提升邏輯的5個方法:將結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容形象化

 邏輯訓(xùn)練的基本功:邏輯假設(shè)、邏輯推理、邏輯演繹

 影響世界的3大邏輯,影響個人行為的3大邏輯

 快速提升邏輯的5個方法

 明確表達(dá)目的:表達(dá)前的準(zhǔn)備

 氛圍的營造:表達(dá)前氛圍的營造技巧

 確定表達(dá)程序:邏輯的設(shè)定

 表達(dá)過程中如何激發(fā)對方的興趣:邏輯演繹

 畫面感:形象記憶原理的解析

 演故事:如何將說變成“演”

 現(xiàn)場演練:修辭的方式鏈接

 案例共享:重構(gòu)我的表達(dá)(現(xiàn)場操練)

 現(xiàn)場PK:排列組合訓(xùn)練

 
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