民法典解讀—促進企業(yè)依法經(jīng)營和管理

【課程背景】

《中華人民共和國民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法。

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行?！睹穹ǖ洹饭?編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責任，以及附則。一“典”并九“法”，婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責任法、民法總則同時廢止。

幫助企業(yè)認識《民法典》的重要性，促進企業(yè)依法經(jīng)營和管理，助力企業(yè)在市場經(jīng)濟中高質(zhì)量發(fā)展，合理的避開“雷區(qū)”。本課程從交易流程、交易安全、用工關(guān)系、治理能力及戰(zhàn)略制定五個維度出發(fā)，解讀《民法典》要義及對企業(yè)管理的五大影響，剖析企業(yè)管理的痛點難點，并給出具體的解決建議。為優(yōu)化企業(yè)的營商環(huán)境提供堅強的法治保障，讓企業(yè)“攻守兼?zhèn)?、運財有道”。

【課程收獲/課程目標】

1.      幫助企業(yè)認識《民法典》的重要性。

2.      了解《民法典》對企業(yè)交易流程的調(diào)整。

3.      促進企業(yè)交易安全的保障。

4.      懂得《民法典》對企業(yè)人資管理的影響，更好維系用工關(guān)系。

5.      提升企業(yè)的治理能力。

6.      進一步挖掘企業(yè)在戰(zhàn)略制定方面的能力。

7.      剖析企業(yè)管理的痛點難點，并給出具體的解決建議。

8.      為優(yōu)化企業(yè)的營商環(huán)境提供堅強的法治保障，讓企業(yè)“攻守兼?zhèn)?、運財有道”。

【課程對象】企業(yè)實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經(jīng)理、總裁、副總裁等企業(yè)高級管理人員，創(chuàng)業(yè)及擬創(chuàng)業(yè)人員

【講師簡介】

曾任北京市高、中級法院法官

曾任上海百事通（股票代碼834055）副總裁，首席法務(wù)官

原360高級法務(wù)經(jīng)理

原網(wǎng)易高級法務(wù)經(jīng)理

北京嘉善律師事務(wù)所執(zhí)行主任

中國政法大學法學碩士、中央民族大學法學博士

得到APP錦囊簽約專家作者，知識城邦粉絲6.4萬（關(guān)注量最高律師）

北京銀行法學研究會理事

北京市法學會電子商務(wù)法治研究會常務(wù)理事

北海國際仲裁院仲裁員

阿里巴巴、字節(jié)跳動、滴滴、小米、平安、好未來等知名企業(yè)法律顧問

【課程特點】

通過邏輯清晰、思維嚴謹?shù)亩嗝襟w教學，精選多件真實發(fā)生的、大眾熟知的經(jīng)典案例進行解析，吸取案例中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，提煉出企業(yè)可能遇到的法律風險，并給出針對性強的風險防范法律方案。

結(jié)合常亮老師前法官、前公司法總、律所主任的豐富工作經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況，現(xiàn)場與學員進行知識互動和實操解答。

希望學員們能夠一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律課程。

【課時時間】1天，6小時

【課程大綱】

前言：企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展、轉(zhuǎn)型中存在著諸多法律風險，如何防范法律風險是當前每個創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理人員的必修課。2021年1月1日起，隨著《民法典》的正式實施，企業(yè)的運營管理更多受到了《民法典》的影響。及時了解《民法典》相關(guān)規(guī)定對公司運營、企業(yè)用工、企業(yè)投融資等方面的影響，相應(yīng)的提出應(yīng)對之策，才能更好的保障在“一法出，九法廢”的法律大背景之下，企業(yè)的運營管理與權(quán)益。本次課程將與《民法典》生效前的法律法規(guī)進行對比，引入現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中的真實經(jīng)典案例，揭秘隱藏在案例背后的關(guān)于企業(yè)在日常交易規(guī)則、擔保、用工關(guān)系、對外投融資以及戰(zhàn)略制定等方面的影響。以期通過這些分析和講解，為優(yōu)化企業(yè)的營商環(huán)境提供堅強的法治保障。

一、《民法典》完善了企業(yè)的交易流程

1、革新訂立合同的方式，完善訂立規(guī)則

打破“要約-承諾”模式限制，實現(xiàn)締約自由

有召必應(yīng)，明確強制締約義務(wù)

回應(yīng)爭議，調(diào)整格式條款的效力

2、解決合同履行難題，有效終止合同

先履行合同一方的預(yù)期違約規(guī)則

打破僵局，違約方接觸合同的適用

合理行權(quán)，單方解除合同的一年除斥期間限制

3、回應(yīng)現(xiàn)實的需求，提供解決方案

數(shù)字時代，如何簽訂電子合同？

如何解決不可抗力與情勢變更之間的二元沖突？

真正的利益第三人合同如何適用？

二、《民法典》保障了企業(yè)的交易安全

1、增加“保證合同”，完善保證制度

保證具備從屬性，獨立性約定無效

保證方式需要明確，半推半就的保證不再承擔連帶責任

保證期間推定的調(diào)整，模糊的保證期間上限為六個月

2、擴大擔保物范圍，實現(xiàn)擔保目的

耕地抵押解禁，土地承包經(jīng)營權(quán)、土地經(jīng)營權(quán)均可抵押

具備合理期待利益，允許應(yīng)收賬款質(zhì)押

讓與擔保未被獨立認可，仍按抵押處理

3、保證人資格確認

代償能力不再是成為擔保人的限制條件

可抵可撤情形下，保證人可以拒絕承擔保證責任

可追可代權(quán)利下，取消保證人之間相互追償

4、企業(yè)擔保的實操指南

三、《民法典》調(diào)整了企業(yè)用工關(guān)系

1、健全人事管理制度，緩和用工矛盾

重視個人信息，企業(yè)如何實現(xiàn)對員工隱私的保護？

新增安保義務(wù)，企業(yè)該如預(yù)防和應(yīng)對職場“性騷擾”？

尊重員工人格，企業(yè)如何平衡“賞”與“罰”？

2、保障企業(yè)的合法權(quán)益，反向追責制度成型

解決“履職事故”，企業(yè)擔責后可以向員工追償

面對“簡歷造假”，企業(yè)可以主張勞動合同效

出現(xiàn)“關(guān)聯(lián)交易”，企業(yè)可以解雇員工并追償

3、提升企業(yè)用工管理的預(yù)判與抗風險能力 

新發(fā)展理念下，如何防范招聘錄用法律風險

企業(yè)靈活用工的設(shè)計與實施

與時俱進，企業(yè)規(guī)章制度需要及時更新加強

提升離職管理抗風險能力

四、《民法典》提升了公司治理能力

1、優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，提升履職能力

明確董事會屬于企業(yè)決策機構(gòu)的核心地位

優(yōu)化董事會組成結(jié)構(gòu)，規(guī)范董事會議事規(guī)則

監(jiān)事會監(jiān)督的注意要點

2、解決法律適用問題，調(diào)整《民法典》與《公司法》的適用關(guān)系

公司糾紛案件的法律適用規(guī)則

公司法優(yōu)先適用與民法典的補充適用：公司解散時的清算義務(wù)與清算后剩余財產(chǎn)處理

民法典填補公司法漏洞：董事以公司名義與第三人實施民事法律行為的法律適用問題

3、重塑公司治理之道——股權(quán)安排與控制權(quán)爭奪

公司治理常識與設(shè)計準則

最優(yōu)股權(quán)安排分析

控制權(quán)爭奪與防御

五、《民法典》助力了企業(yè)戰(zhàn)略制定

1、解決企業(yè)投融資難題，為企業(yè)融資增設(shè)新渠道

新增保理合同，為解決企業(yè)融資難提供一劑良方

設(shè)置“買賣價款抵押權(quán)”，拓寬企業(yè)的融資渠道

2、確立企業(yè)民間借貸與債權(quán)行使規(guī)則

企業(yè)借貸利息的借貸利率需要嚴格遵守國家標準

企業(yè)借貸需要第三方擔保時，要寫清楚擔保方式

完善代位權(quán)規(guī)定，對企業(yè)債權(quán)保護更有力度