如何讓團隊自動執(zhí)行？團隊賦能執(zhí)行力

【課程簡介】

【課程背景】

很多企業(yè)有目標不執(zhí)行，有口號掛墻上，老板目標宏遠，團隊執(zhí)行不力。問題的核心是員工具有打工心態(tài)，總裁沒有給團隊賦能，團隊沒有給客戶賦能，客戶就不可能給品牌賦能。如何讓員工為自己工作，而不是給老板打工？如何讓上下級相互賦能而不是內(nèi)卷？這堂課就是解決這個難題的。

做企業(yè)就是制定目標和實現(xiàn)目標的過程，其實人生何嘗不是如此。企業(yè)創(chuàng)始人都有一個夢想，都有自己的使命，都是在為了企業(yè)的持續(xù)盈利、基業(yè)長青而奮斗。完成這個使命不靠能力，靠信念，因為決心可以戰(zhàn)勝一切困難；完成這個使命不靠自己，靠團隊，因為沒有人能一個人完成偉大的事業(yè)；完成這個使命不靠能人，靠系統(tǒng)，因為所有成功的企業(yè)都擁有一套完善的高效系統(tǒng)。

【課程內(nèi)容】

一、你的企業(yè)有這些困惑嗎？

1.      為什么戰(zhàn)略難落地？

2.      為什么目標總放棄？

3.      為什么員工不執(zhí)行？

4.      為什么人心難凝聚？

二、問題的核心-缺少賦能執(zhí)行力

1、老板如何給中層賦能？

2、中層如何給員工賦能？

3、員工如何給經(jīng)銷商和客戶賦能？

4、客戶如何給企業(yè)和品牌賦能？

5、如何賦能團隊執(zhí)行力？

【授課形式】

不是培訓 是訓練

不是講授 是體驗

不教知識 練技能

不教書本 練實戰(zhàn)

【課程亮點】

課程類型：干貨！干貨！實戰(zhàn)！實戰(zhàn)！效果！效果！

課程設置：方法多、工具多，演練多、成果多！

學員收獲：現(xiàn)場練習，現(xiàn)場輔導，聽得懂、用得上、帶得走、學得值。

【課程大綱】

 賦能團隊執(zhí)行力

--解放老板、業(yè)績翻翻的保障能力

一：為什么員工沒有商業(yè)人格，就沒有真正的執(zhí)行？--給團隊賦能

1.      三大阻礙執(zhí)行的糟粕文化是什么？

2.      什么是商業(yè)人格的兩個要素？

3.      什么是商業(yè)人格的兩大標準？

【案例】：“大自然地板”的商業(yè)人格文化是什么？

二：請給我結(jié)果—商業(yè)的本質(zhì)是結(jié)果交換！--給員工賦能

1.      不做結(jié)果的三個根源是什么？

2.      什么是執(zhí)行的四大假相？

3.      什么是九段秘書、九段銷售、九段總裁？

4.      做結(jié)果的好方法有哪三個？

【案例】：“阿里巴巴”的結(jié)果是怎么做的？

三：怎么才能做出真正的結(jié)果？超級賦能執(zhí)行工具—看板工具

1.      如何做正誤看板？

2.      如何做改善看板？

3.      如何做流程看板？

4.      如何做計劃看板？

5.      如何做夢想看板？

【案例】：“日本豐田”的看板管理是怎么做的？

四：客戶價值—執(zhí)行的動力和方向-給客戶賦能

1.      客戶定律--什么是客戶價值？

2.      感動成交--客戶價值的最高境界是什么？

3.      打掉推諉扯皮—什么是內(nèi)部客戶價值？

【案例】：美國加勒比號郵輪是如何感動客戶的？

【案例】：西貝莜面村是如何做客戶價值的？

五：中層執(zhí)行力—中層才是執(zhí)行的開始--給中層賦能

1.     為什么說中層是執(zhí)行的第一人？

2.     中層執(zhí)行的四大方法是什么？

3.     如何讓中層具有責任心？--責任管理法

【案例】：IBM的責任管理秘籍

六：團隊執(zhí)行鐵律--賦能執(zhí)行的48字真經(jīng)

1.      執(zhí)行的8字方針—認真第一，聰明第二

2.      執(zhí)行的16字原則—結(jié)果提前，自我退后，鎖定目標，專注重復

3.      執(zhí)行的24字戰(zhàn)略

l  事前：決心第一，成敗第二

l  事中：速度第一，完美第二

l  事后：結(jié)果第一，理由第二

【案例】：是執(zhí)行力讓華為成為偉大的公司