主講老師: | 張礫勻 | |
課時安排: | 1天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 請看詳細課程介紹 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-11-11 13:23 |
【量表說明】
大五屬于人格理論中特質流派的人格測試工具,大五是指外傾性、宜人性、嚴謹(盡責)性、神經質、開放性等五個人格維度。由于它更多地描述人格和預測行為,而不能解釋人們?yōu)槭裁磿憩F出這樣的行為。不清楚事物的來由,要預測它的走向是比較難得,即使進行了預測,準確性也偏低,所以它不能用于職業(yè)規(guī)劃,而主要用于人力資源管理。
同時大五人格的構建基礎,包涵了有關品格的詞匯或行為表現,由大五人格量表測試出來的結果就有好壞之分。從它的各個因素的描述也很明顯地看出來,所以用它來甄選干部以及用人方面可以是一個很好的參考工具。
【課程收益】
本課程會結合大五人格量表,幫助大家在了解自己的同時,還能明白自己人格特征形成的幾種途徑,理解自己為什么會是這樣的人格,然后掌握一些提升和自我成長的技巧,能夠在職業(yè)中做到有效地揚長避短,促進自己的職業(yè)發(fā)展。
【課程時長】6個小時
【課程大綱】
一、深入了解自己
1、大五人格量表測評
2、評分及認識自己
二、學習大五量表
1、量表的由來
2、量表的評分標準
3、大五的內涵及意義
? 外向性
? 宜人性
? 嚴謹(盡責)性
? 神經質
? 開放性
三、九點領導力與大五的關系
? 激情
? 承諾
? 負責任
? 欣賞
? 付出
? 信任
? 共贏
? 感召
? 可能性
四、人格形成的途徑
1、先天特質
2、原生家庭的影響
3、本人的親身經驗
4、觀察他人的經驗
5、以及自己感悟的東西
五、自我提升的技巧
1、理解六層次的運用
2、自我整合法
3、接受自己法
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