企業(yè)人才精準識別與評價的創(chuàng)新與實踐

《企業(yè)人才精準識別與評價的創(chuàng)新與實踐》    

主講：張子斌老師

【課程背景】

后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會有些不同的舉措，然而在具體執(zhí)行過程中，您是否為下面的問題而輾轉(zhuǎn)反側？

“項目、廠房、設備、資源都到位了，但是合適的人找不到”

“招聘的人眼高手低，面試時口若懸河，入職后無法落地，融入不到企業(yè)”

“人才斷檔嚴重，沒有人才梯隊，內(nèi)部無人可培養(yǎng)”

我們發(fā)現(xiàn)上述問題的根源，是企業(yè)沒有一套科學的選人系統(tǒng)，無論是外部招聘還是內(nèi)部提拔，沒有統(tǒng)一的標準可以執(zhí)行，導致企業(yè)在選人中的困境。

張子斌老師的《企業(yè)精準選人的創(chuàng)新與實踐》課程，將圍繞企業(yè)如何從內(nèi)外部兩個角度選人的主題，采取科學的方法，幫助企業(yè)建立一套選人的系統(tǒng)，和選人的機制，使之適合企業(yè)的發(fā)展需要。

【課程收益】

?  掌握人才診斷四步法“望、聞、問、切”，明晰企業(yè)的人才癥結

?  學會運用人才盤點四步流程法，找到人才的能力差距，描繪企業(yè)的能力矩陣

?  掌握人才精選4P模型，辨識公司在戰(zhàn)略執(zhí)行中需要的組織能力和人才，并使之匹配，保證戰(zhàn)略的落地有效

?  獲得工具包如下：人才診斷四步法，人才盤點四步流程法，人才精選4P模型等

【課程特色】

?  需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案

?  定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中

?  模擬演練：結合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導進行現(xiàn)場演練

?  工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強

【課程對象】

企業(yè)中、高管人員

【課程時間】

1-2天（6小時/天）

【課程大綱】

一、如何認識和理解新形勢下人才管理方向

1、如何面對讓企業(yè)糟心的兩個人才趨勢

?  主動權從企業(yè)轉(zhuǎn)向了人才

?  人才頻繁跳槽呈加劇趨勢

2、如何應對企業(yè)人才管理的變化和要求

?  管理者的人才管理能力要求

?  企業(yè)如何做好產(chǎn)業(yè)人才布局

二、如何通過人才診斷探尋企業(yè)的人才癥結

1、企業(yè)在人才診斷中的常見問題

?  一面之識

?  以偏概全

?  以點帶面

?  照本宣科

2、企業(yè)人才診斷問題的原因分析

?  調(diào)研工作不徹底

?  信息收集不對稱

?  溝通工作不到位

?  問題分析不精準

3、人才診斷望聞問切四步法

?  望：現(xiàn)場實地考察

?  聞：發(fā)放調(diào)查問卷

?  問：多輪溝通訪談

?  切：篩選關鍵矛盾

工具應用：望聞問切四步法

三、如何通過人才盤點繪制企業(yè)的能力矩陣

1、人才盤點的四步流程方法

?  明確目的

?  建立標準

?  人才評價

?  結果應用

2、人才盤點的七大價值體系

?  對人才狀況形成全面共識

?  發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才

?  精準淘汰有依據(jù)

?  精準激勵有依據(jù)

?  人才驅(qū)動業(yè)務

?  提升管理者能力

?  形成公平的用人機制和文化

案例分析：暗潮涌動的STR戰(zhàn)略性人才會議

工具應用：基于戰(zhàn)略與業(yè)務的人才盤點工具

四、如何通過人才精選找到企業(yè)適配的人才

1、管理者選人的四大痛點

?  可選人員不夠多

?  判斷標準不一致

?  看中的人不愿來

?  人才識別不精準

2、針對上述痛點原因分析

?  人才蓄水池不夠用

?  能力素質(zhì)模型欠缺

?  企業(yè)吸引力不強大

?  面試的方法不全面

3、精準選人的“4P模型”

?  Place 人才渠道

?  Portrait人才畫像

?  People 行為面試

?  Public 口碑品牌

【備注】講授中將體現(xiàn)人員編制的規(guī)劃、招聘崗位需求的分析、STAR面試方法及相關工具的應用演練等。

小組模擬：模擬小組案例中某關鍵崗位的人才畫像

討論：如何保證外部引進的高管的平安落地