主講老師: | 陳慧 | |
課時安排: | 1-2天/6小時一天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 《人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》簡介:本書倡導“全員人力資源管理”的理念,指導非人力資源部門的經(jīng)理如何有效參與和推進人力資源管理。書中通過實用案例和技巧,幫助各部門管理者理解人力資源基本概念,掌握招聘、培訓、激勵和員工關系管理等關鍵技能。本書旨在提升組織整體的人力資源管理能力,促進跨部門合作,實現(xiàn)團隊和組織的共同繁榮。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-10-22 14:56 |
課程對象:管理者
課程目標:研究表明,人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一,通過人力資源管理的選用育留達成管理目標,實現(xiàn)管理價值的提升。
本課程根據(jù)人力資源管理的研究基礎,通過分析人力資源管理選用育留的四大功能,幫助非人力資源經(jīng)理掌握人力資源管理工具,做好管理工作。
課程時間:1-2天
課程大綱
1. 人力資源管理的四大功能
1.1 人力資源管理的基本概念
1.2 人力資源管理的四大功能
1.3 人力資源管理的作用
2. 人力資源管理的功能一——選人
2.1 選人的標準與基礎
2.2 勝任特征的模型及概念
2.3 選人的主要手段分析:筆試、面試、無領導小組討論等
3. 人力資源管理的功能二——用人
3.1 什么是人崗匹配
3.2 怎樣做到人崗匹配
3.3 績效管理與績效考核的作用
3.4 薪酬管理的理念及作用
4. 人力資源管理的功能三——育人
4.1 員工激勵的主要理念
4.2 員工培訓的主要方法及理念
4.3 員工職業(yè)生涯設計的理念與方法
5人力資源管理的功能四——留人
5.1 員工離職的主要原因分析
5.2 打造有凝聚力的部門文化
5.3 領導方式的調(diào)整與變化
京公網(wǎng)安備 11011502001314號