| 主講老師： | 陳新江 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 財務稅務是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，它涉及到企業(yè)的資金流動、成本控制、稅務籌劃等多個方面。優(yōu)秀的財務稅務人員能夠準確記錄和分析企業(yè)的財務狀況，為決策提供有力支持；同時，他們還能夠合理規(guī)避稅務風險，確保企業(yè)合規(guī)經營。財務稅務工作的穩(wěn)健運行，有助于企業(yè)實現資金的高效利用和風險的有效控制，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。在日益復雜的經濟環(huán)境中，財務稅務的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-03-21 15:24 |
課程背景：
自1978年中國開始學習精益生產，至今已經有46年的歷史，廣大企業(yè)為精益生產的落地生根做出了不懈的努力。但真正實現精益管理，達到精益生產優(yōu)秀水平的企業(yè)仍然是少部分，大多數企業(yè)的效果差強人意。
如何實現精益生產，邁向精益組織，形成精益文化？掌握精益管理和精益生產的內核才是關鍵。
精益管理不是一個項目，也不是一個管理改善的運動，而是文化、管理方式，有其內在的核心。從文化的角度重新認知精益管理、精益生產，掌握其精髓。
陳老師26年持續(xù)探索和實踐精益管理，十多年的時間潛心研究日本文化和企業(yè)，尋找精益管理真諦，為企業(yè)帶來全新的視角，為打造精益組織和文件化，創(chuàng)造精益組織提供有效的路徑和方法。
課程收益：
● 理解精益管理的內核
● 掌握如何結合國情創(chuàng)造公司精益文化土壤
● 掌握建立精益組織步驟和方法
● 掌握建立精益文化的方法
● 結合實戰(zhàn)案例學習，制定精益組織和文化建設方案
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：公司董事長、總裁、總經理、副總經理、各職能總監(jiān)，以及中層管理干部。
課程方式：老師講授系統及方法，結合實戰(zhàn)案例分析和討論。
課程大綱
第一講：精益管理發(fā)展與探索
——精益生產進入中國40多年，諸多企業(yè)進行了持續(xù)努力，大部分企業(yè)與達到精益生產優(yōu)秀水平存在明顯的差距，得其形不得其神
1. 探索歷程：20年磨一劍
2. 發(fā)展階段：1950--至今
3. 工具和方法：
1）5S現場管理法
2）價值流程圖（Value Stream Mapping）
3）準時化生產（JIT）
4）看板管理（Kanban）
5）零庫存管理（Just-in-Time Inventory）
6）全面生產維護（TPM）
7）防錯法（Poka-Yoke）
8）快速換模（SMED）
9）單元化生產（Cellular Manufacturing）
10）持續(xù)改進（Kaizen）
11）精益設計
12）精益6sigma
第二講：精益管理文化內核一、精益管理1. 資源秉賦催生精益管理2. 精益管理的前期積累3. 傳統文化與工業(yè)化結合4. 員工關系特色—企業(yè)與個人利益深度綁定5. 供應鏈體系重構6. 精益管理的文化內核二、應該借鑒什么1. 資源管理—從嚴控制2. 利益關系—利益共同體3. 工作方式—全鏈條共贏思維4. 系統、工具、方法—把簡單的事做到極致
——精益管理與特殊的地理、資源條件、歷史傳統、文化及近代特殊的經歷密切相關。二戰(zhàn)對日本的經濟結構、社會關系及政治體制產生了深刻影響，為精益的誕生創(chuàng)造了肥沃土壤。 第三講：精益管理推行障礙
案例：某上市公司精益管理推行教訓
一、主要問題1. 資源觀：地大物博，物產豐富，人口眾多，潛臺詞：可以浪費？2. 危機意識：機會多多，廣種薄收，潛臺詞：不必擔心3. 工匠精神：嚴重不足，技能型人才不受尊重4. 雇用關系：松散型，一次性，缺乏忠誠，短期行為5. 利益共同體：相互博弈，各算小賬，利則合則，弊則兩散
第四講：建立精益管理組織案例：某上市公司精益組織設計一、創(chuàng)建精益組織—組織創(chuàng)新
第一步：成立精益小組
第二步：確定精益總體戰(zhàn)略
第三步：系統培訓策劃與實施
第四步：建立初步激勵機制
第五步：確定局部試點范圍和模式
第六步：實施現場精益改善
第七步：導入精益設計模式
第八步：梳理供應鏈系統，構建精益供應鏈
第九步：構建內部精益運營系統
第十步：階段性復盤和總結
第十一步：推廣復制
二、創(chuàng)新一：精益管理中心—統籌日常精益管理工作
1. 精益項目推進
2. 資格認證管理
3. 拉式生產
4. 相關職能接口
5. 6SIGMA和精益工作結合
6. 外協供應商精益工作推進
三、創(chuàng)新二：制造技術中心—為精益制造推進提供技術保證
1. 管控生產效率管理體系，統一規(guī)劃制造技術變革方向
2. 推動建立工藝標準
3. 推動現場革新活動（IE、5S目視化管理、TPM.
四、創(chuàng)新三：設備管理中心—統籌設備與效率
1. 管控設備效率
2. 統籌自動化、非標自動化設備
3. 建立備品備件管理平臺
4. 統籌設備投資
5. 建立設備故障信息平臺
第五講：建設精益管理文化
第一步：制定精益戰(zhàn)略
第二步：獲得領導層支持和參與
第三步：員工培訓與教育
第四步：價值流分析
第五步：快速改善（Kaizen）：
第六步：建立可視化管理：
第七步：標準化工作流程：
第八步：交叉培訓：
第九步：實施看板系統：
第十步：實施全面生產維護（TPM）：
第十一步：測量和監(jiān)控：建立關鍵績效指標衡量效果
第十二步：文化傳播
第六講：精益管理實戰(zhàn)案例分析與學習一、某公司精益生產職能戰(zhàn)略1. 精益生產總體戰(zhàn)略2. 精益生產戰(zhàn)略目標3. 精益管理IT系統4. 過程管理5. 關鍵成功因素6. 目標規(guī)劃與行動計劃7. 精益生產績效指標二、某日本公司精益工廠年度規(guī)劃1. 上年度總結與檢討2. 本年度目標與總體規(guī)劃3. 生產體系規(guī)劃三、豐田某部品公司
1. 精益改進方案：現場工程改善項目—每回作業(yè)改善2. 月度精益改善
1）工程作業(yè)改善2）物流改善3）看板改善4）月度改善計劃
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