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互聯(lián)網(wǎng)+零售百貨業(yè)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)與用戶激活——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下最具效力的客戶關(guān)系管理模式

主講老師: 李達(dá)聰 李達(dá)聰

主講師資:李達(dá)聰

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,你還用滿意度管理用戶關(guān)系嗎?如果是,效果好嗎?你知道嗎,越來越多的大型零售百貨企業(yè)都不用滿意度作為客戶管理的工具,而是用一個(gè)被國(guó)際證明了的工具NPS來繼續(xù)關(guān)系客戶,激活客戶。比如平安保險(xiǎn)、招商銀行、滴滴打車、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)等等。這到底是什么原因?qū)е碌哪兀?/td>
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-12-27 14:38


課程背景

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,信息越來越透明,客戶期望值越來越高,單純利用滿意度進(jìn)行用戶忠誠(chéng)度調(diào)研,已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的需要。通過滿意度調(diào)研出的數(shù)據(jù)采取的方案,并不能有效的管理用戶,增加口碑和忠誠(chéng)度。于是,各大公司爭(zhēng)相使用NPS來做客戶忠誠(chéng)度調(diào)研,而且都將這個(gè)指標(biāo)納入重要考核。大力推進(jìn)NPS的應(yīng)用,是未來公司客戶運(yùn)營(yíng)的重要趨勢(shì)。但在實(shí)際應(yīng)用過程中,出現(xiàn)了很多難點(diǎn)和困惑。如各部門對(duì)該指標(biāo)的認(rèn)知不深入;考核流程不清晰,指標(biāo)的意義認(rèn)識(shí)不深刻;NPS應(yīng)用的方法、策略和流程不科學(xué),不深入;考核的結(jié)果分析不合理,不精細(xì);難以由結(jié)果導(dǎo)出相應(yīng)的提升方案等。

本課程正是在這樣的背景下推出的,主要通過國(guó)內(nèi)外成功案例的深入全面剖析,闡述什么是NPS,NPS的優(yōu)劣、如何測(cè)量NPS,NPS的使用操作、提升NPS的方法與策略及如何利用NPS提升客戶管理,激活用戶,引爆業(yè)績(jī)。

課程收益

● 提升認(rèn)知,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用NPS進(jìn)行客戶關(guān)系管理的價(jià)值

● 了解NPS的定義、意義、考核方法及優(yōu)缺點(diǎn);

● 全方位深入細(xì)致的對(duì)國(guó)內(nèi)外及某運(yùn)營(yíng)商的NPS案例進(jìn)行剖析;

● 掌握NPS的操作模型,能夠抓住正確應(yīng)用NPS的關(guān)鍵環(huán)節(jié);

● 掌握提升NPS的三種途徑以及方法策略;

● 學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,如何利用NPS進(jìn)行客戶管理,激活客戶,引爆業(yè)績(jī);

● 掌握NPS實(shí)操流程,包括數(shù)據(jù)采集、調(diào)研對(duì)象、結(jié)果分析、改進(jìn)策略等;

課程時(shí)間2天(6小時(shí)/天)

課程對(duì)象市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷策劃人員、客戶管理者

課程方式

1. 利用五星教學(xué)法,導(dǎo)入情景故事,左右全腦互動(dòng)學(xué)習(xí);

2. 通過大量貼身案例,傳授知識(shí)點(diǎn);

3. 利用行動(dòng)學(xué)習(xí)法,現(xiàn)場(chǎng)研討落地方案;

4. 多維提問+現(xiàn)場(chǎng)演練,激發(fā)學(xué)員全程投入;

5. 制定課后行動(dòng)方案,后期跟蹤,將培訓(xùn)項(xiàng)目化;

課程大綱

互動(dòng):傳統(tǒng)的客戶滿意度和客戶管理方法在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有短板嗎?是什么?

案例:平安保險(xiǎn)、招商銀行、阿里巴巴、滴滴為什么都用NPS激活用戶

第一講:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代NPS應(yīng)用的現(xiàn)狀、困境及意義

一、滿意度客戶管理的痛點(diǎn)

1. 滿意度高,但不一定度高

2. 客戶很滿意,卻沒行動(dòng)

3. 不知道到底是真滿意還是假滿意

4. 無法有效激活用戶

案例:某培訓(xùn)公司滿意度調(diào)研的困惑

二、零售百貨企業(yè)實(shí)施NPS的5大意義

1. 增加復(fù)購(gòu)率,破解盈利障礙

2. 彌補(bǔ)滿意度管理用戶的缺陷問題

3. 有效幫助用戶建立互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的口碑效應(yīng)

4. 細(xì)分用戶,精準(zhǔn)激活用戶

案例:玉蘭油利用NPS數(shù)據(jù)精準(zhǔn)細(xì)分客戶,提供個(gè)性化服務(wù),激活用戶

三、NPS實(shí)施過程中的4大困境

1. 影響因素多、可控性差、波動(dòng)大

2. 測(cè)量結(jié)果籠統(tǒng),深入挖掘成功大

3. 樣本抽取難,訪問成功率低

4. 提升難度大,缺乏正對(duì)性的方案

案例:某省電信運(yùn)營(yíng)商在NPS實(shí)施過程中的煩惱

 

第二講:究竟到底什么是NPS?

一、NPS的基本定義,誰在用NPS

案例:平安銀行NPS執(zhí)行狀況

案例:中國(guó)聯(lián)通NPS執(zhí)行狀況

案例:螞蟻金服、滴滴NPS執(zhí)行狀況

二、NPS的考核與計(jì)算方式

1. 推薦者、被動(dòng)者、貶損者的判定

2. 推薦者%-貶損者%=凈推薦值

互動(dòng):根據(jù)該公司的數(shù)據(jù),準(zhǔn)確計(jì)算NPS值

三、NPS的實(shí)際操作:調(diào)研問卷

案例:4G套餐的NPS調(diào)研問題設(shè)計(jì)

 

第三講:凈值推薦值(NPS)的操作模型

一、價(jià)值觀:以用戶為中心

二、深思熟慮的計(jì)劃——項(xiàng)目目標(biāo)

1. 計(jì)劃要考慮關(guān)鍵用戶的體驗(yàn)點(diǎn)。

2. 要判斷不同體驗(yàn)點(diǎn)對(duì)NPS的影響程度

3. 數(shù)據(jù)收集與分析基于消費(fèi)者驅(qū)動(dòng)的視角

案例:平安公司車險(xiǎn)理賠觸點(diǎn)的NPS體系構(gòu)建

三、制定商業(yè)決策基礎(chǔ)——建立可信數(shù)據(jù)

1. 找準(zhǔn)數(shù)據(jù)采集的對(duì)象(who)

2. 確定好調(diào)查的正確的時(shí)間(when)

3. 如何修正和處理數(shù)據(jù)(what)

案例:平安公司車險(xiǎn)理NPS調(diào)研的數(shù)據(jù)分析、獲取及流程

四、為了改進(jìn)分?jǐn)?shù):對(duì)忠誠(chéng)者、貶損者、忠誠(chéng)度驅(qū)動(dòng)的根源分析

1. 對(duì)用戶的特征分析,確定與忠誠(chéng)度的驅(qū)動(dòng)關(guān)系

2. 對(duì)用戶的行為分析,確定與忠誠(chéng)度的驅(qū)動(dòng)關(guān)系

3. 對(duì)用戶的心態(tài)分析,確定與忠誠(chéng)度的驅(qū)動(dòng)關(guān)系

案例:平安公司車險(xiǎn)理NPS調(diào)研結(jié)果分析及用戶激活

五、可以讓用戶知道他們反饋有作用。促進(jìn)操作和結(jié)構(gòu)改進(jìn)的行為問責(zé)制

1. 對(duì)每一個(gè)工作人員的績(jī)效掛鉤

2. 提升的戰(zhàn)略高度

案例:中國(guó)平安銀行NPS應(yīng)用大型綜合案例剖析與詳解

 

第四講:如何通過有效提升NPS,激活客戶,打造零售百貨企業(yè)的忠誠(chéng)度

一、利用數(shù)據(jù)端提升NPS的方法與策略

1. 建立分析用戶的數(shù)據(jù)模型

2. 根據(jù)數(shù)據(jù)模型為特定客戶精準(zhǔn)匹配個(gè)性服務(wù)

案例:學(xué)高爾夫球,原來是為了賣別墅

二、如何利用一線窗口來提升NPS

1. 提升窗口服務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)和態(tài)度

2. 打造極致的窗口體驗(yàn)服務(wù)

案例:速凍批薩生產(chǎn)商DiGiorno是如何用體驗(yàn)服務(wù)提升NPS的案例

三、利用消費(fèi)者的行為特征提升NPS

1. 用戶互動(dòng)的興趣走向變了;

2. 用戶購(gòu)買產(chǎn)品的價(jià)值導(dǎo)向變了;

3. 用戶購(gòu)買產(chǎn)品的場(chǎng)景和渠道變了;

案例:傅園慧現(xiàn)象背后反映出的客戶心理變遷

案例:甜橙、戀橙、褚橙的故事

案例:白酒新秀江小白的場(chǎng)景營(yíng)銷

4. 消費(fèi)者購(gòu)買決策過程的3個(gè)過程;

5. 當(dāng)下消費(fèi)者處于什么消費(fèi)決策過程;

6. 大數(shù)據(jù)時(shí)代下消費(fèi)者的社群購(gòu)買行為:SICAS模型

案例:送禮就送腦白金——最爛的廣告,最好的銷售

案例:保健產(chǎn)品好不好——我要搜一搜

案例:酣客公社——用社群賣白酒

7、影響NPS的消費(fèi)者的消費(fèi)行為變了:SOLOMOME模式

8、影響NPS的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知的5大變化

9、影響NPS的消費(fèi)者接受信息發(fā)生了4大變化

案例:穿著內(nèi)褲的桃子

案例:蘋果7——我的沖動(dòng)購(gòu)買行為

案例:依云礦泉水熱賣的背后

七、如何利用營(yíng)銷策劃提升NPS

 

1. 圍繞品牌進(jìn)行社群營(yíng)銷增加體驗(yàn)度

2. 通過互動(dòng)營(yíng)銷與活動(dòng)策劃增加NPS

3. 改變定位、包裝、購(gòu)物環(huán)境來增加NPS

4. 利用直播提升體驗(yàn)度,增加NPS

5. 充分利用自媒體營(yíng)銷,增加與用戶的互動(dòng)與體驗(yàn),增加NPS

案例:“斧”牌男用香體露利用營(yíng)銷策劃提升NPS的案例

 

第五講:收獲結(jié)果——NPS的綜合提升解決方案

一、3D戰(zhàn)略:設(shè)計(jì)、兌換、培養(yǎng)

1. 設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)特定用戶的特定價(jià)值定位,根據(jù)客戶的消費(fèi)行為、群體屬性、需求、偏好對(duì)客戶進(jìn)行細(xì)分,提供針對(duì)性的產(chǎn)品服務(wù),提升NPS。

2. 兌換:必須堅(jiān)持以上價(jià)值定位,跟零售百貨企業(yè)整體績(jī)效掛鉤,保證落實(shí);

3. 培養(yǎng):培養(yǎng)零售百貨企業(yè)執(zhí)行上面步驟的能力

二、運(yùn)營(yíng)商具體如何提升NPS

1. 對(duì)于推薦者

1)為推薦者搭建口碑傳播與業(yè)務(wù)推薦平臺(tái),增加口碑效應(yīng);

2)在各個(gè)渠道開展業(yè)務(wù)體驗(yàn)活動(dòng),改善工作不足;

3)提供更好的服務(wù)與產(chǎn)品

4)不斷培養(yǎng)新的活躍客戶為公司進(jìn)行口碑傳播

2. 對(duì)貶損者

1)建立貶損客戶的閉環(huán)管理流程;

2)對(duì)貶損者進(jìn)行信息收集,分析不滿原因,迅速改進(jìn);

3)對(duì)短時(shí)間不能解決的問題,多解釋,獲得信任;

4)重點(diǎn)關(guān)注4G客戶和星級(jí)客戶的接觸點(diǎn),關(guān)注問題解決,定期反饋;

3. 對(duì)于被動(dòng)者

1)利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確定位需求

2)提升服務(wù)適配率和多維關(guān)懷

3)積極開展業(yè)務(wù)體驗(yàn)活動(dòng),變被動(dòng)為推薦

案例:某通信運(yùn)營(yíng)商NPS提升綜合案例詳解與剖析

三、NPS實(shí)施的8大原則

1. 提出終極問題,少問其他問題

2. 選擇并堅(jiān)持合適的分制

3. 關(guān)注增長(zhǎng)與提升,而不是數(shù)據(jù)的本身

4. 從正確的客戶那里得到正確的反饋

5. 像對(duì)待財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)那樣頻繁的報(bào)告和討論NPS數(shù)據(jù)

6. 提升數(shù)據(jù),用更精細(xì)的數(shù)據(jù)改善問責(zé)制

7. 不斷的驗(yàn)證NPS值與行為之間的關(guān)系

四、NPS提升會(huì)解決5大常見的有問題的員工

1. 植物型——有腦沒腿

2. 僵尸型——有腿沒腦

3. 漂流型——要么想的多,要么想得少

4. 準(zhǔn)備型——永遠(yuǎn)在路上

5. 握手型——左手拉右手

案例:瀚?;ヂ?lián)網(wǎng)公司電商事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)工作問題

案例:凌晨2點(diǎn)阿里巴巴的大樓——阿里的雙11精神

案例:一個(gè)創(chuàng)業(yè)老板的感慨:為什么我的員工像鐘點(diǎn)工

五、高NPS下員工高效工作的4個(gè)表現(xiàn)

互動(dòng):高效工作的特點(diǎn)有哪些

1. 快速響應(yīng)——責(zé)任、活力、忠誠(chéng)的一體化反應(yīng)

案例:李曉明為什么能夠升遷

案例:李經(jīng)理的業(yè)績(jī)?yōu)槭裁茨敲春茫瓉硭幸惶卓焖俜磻?yīng)系統(tǒng)

2. 超出預(yù)期——能管理期望值是成熟員工的表現(xiàn)

案例:為什么我喜歡在京東購(gòu)物——超出預(yù)期的物流

案例:為什么小王的工作永遠(yuǎn)得不到好評(píng)

3. 切中要害——能發(fā)現(xiàn)核心問題同時(shí)提供解決方案

案例:某教育集團(tuán)業(yè)績(jī)好的校區(qū)都有一個(gè)特點(diǎn):數(shù)據(jù)分析做的好

4. 持續(xù)進(jìn)步——告訴別人你是潛力股

案例:為什么機(jī)會(huì)準(zhǔn)會(huì)降臨到小王的頭上

六、研討:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下本公司如何利用NPS激活用戶,引爆業(yè)績(jī)


 
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