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勞動合同與就業(yè)權益保護

主講老師: 楊衛(wèi)華 楊衛(wèi)華

主講師資:楊衛(wèi)華

課時安排: 可根據(jù)企業(yè)要求進行定制
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-27 19:33

【講座大綱】

1、勞動者有哪些基本勞動權利?

2、勞動者有哪些基本勞動義務?

3、政府采取哪些措施促進就業(yè)?

4、什么是就業(yè)歧視?

5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的?

6、什么是就業(yè)協(xié)議?

7、什么是勞動合同?

8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別?

9、什么是勞務關系?

10、什么是勞動關系?

11、勞務關系與勞動關系有何區(qū)別?

12、何時應當簽訂勞動合同?

13、用人單位在簽訂勞動合同時應當向勞動者告知哪些事項?

14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為?

15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關系?

16、不簽訂勞動合同有何法律后果?

17、勞動合同有哪些類型?有何區(qū)別?

18、什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同?

19、簽訂合同時應當注意哪些具體事項?

20、勞動合同的必備條款有哪些?

21、勞動合同的可備條款有哪些?

22、勞動合同對某些事項約定不明時怎么辦?

23、試用期如何約定才是合法的?

24、試用期的工資標準如何確定?

25、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎?

26、什么情況下可簽訂出資培訓協(xié)議?

27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協(xié)議?

28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金?

29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效?

30、勞動合同被確認無效時勞動報酬標準如何確定?

31、用人單位看隨意變更勞動合同內(nèi)容嗎?

32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項變化時勞動合同怎么辦?

33、用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦?

34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定?

35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同?

36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同?

37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同?

38、什么情況下用人單位應當支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償?

39、什么情況下用人單位應當支付賠償金?

40、經(jīng)濟補償金究竟如何計算?

41、離職證明應載明哪些內(nèi)容?不得載明哪些內(nèi)容?

42、勞動者離職時,用人單位應當在何時結算工資、支付經(jīng)濟補償?

43、國家關于勞務派遣有哪些基本規(guī)定?

44、勞動者為勞務派遣人員時如何正確維護自己的合法權益?

45、國家關于非全日制用工有哪些基本規(guī)定?

46、國家關于工作時間、休息休假有哪些基本規(guī)定?

47、國家關于社會保險有哪些基本規(guī)定?

48、勞動者維權途徑有哪些?

49、勞動爭議處理程序是怎樣的?

50、勞動者合法權益受到侵害時如何合理合法地維權?

 
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