推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  管理  安全  法律  營(yíng)銷  北京  合同管理  從業(yè)  研修班 

勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 2800.00元/人 主講老師: 蘇建偉
開(kāi)課時(shí)間: 2023-07-13 課時(shí)安排: 2天
開(kāi)課地點(diǎn): 山東 青島市
課程報(bào)名: 隋老師 (微信同號(hào))
課程對(duì)象: 各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn),各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
課程簡(jiǎn)介: 《勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作》高級(jí)培訓(xùn)班。以幫助企(事)業(yè)單位中從事該項(xiàng)工作的相關(guān)人員,進(jìn)一步了解相關(guān)差異,完善規(guī)章制定,創(chuàng)建和諧用工環(huán)境。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績(jī)效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉(cāng)儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國(guó)際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國(guó)學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時(shí)間: 2023-07-05 14:08

一、課程背景          

2020年12月30日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號(hào))之規(guī)定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋,即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》同步廢止。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開(kāi)創(chuàng)中國(guó)法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對(duì)過(guò)去四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的繼承與統(tǒng)一,也是對(duì)四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的修正與完善,體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。

但是,與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面凸顯哪些變化?

《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響?

為此,百朗機(jī)構(gòu)特別策劃《勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作》高級(jí)培訓(xùn)班。以幫助企(事)業(yè)單位中從事該項(xiàng)工作的相關(guān)人員,進(jìn)一步了解相關(guān)差異,完善規(guī)章制定,創(chuàng)建和諧用工環(huán)境。

二、培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn),各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

2023年7月13-14日兩天全天上課(12日?qǐng)?bào)到)  地點(diǎn):青島市

會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表,于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分:最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作,用人單位能隨時(shí)終止嗎?

2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月有效嗎?

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失?

4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎?

5、港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎?

6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力?

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年?

8、因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴,勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告?

9、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,每項(xiàng)數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?

10、勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院是否支持?

第二部分:《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作

1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效?

2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除(補(bǔ)償)協(xié)議?

3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?

4、企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰?

5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦?

6、如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系?

7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)?

8、被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?

9、以上、以下、超過(guò)……這些數(shù)字是什么意思?

10、與員工簽署的合同、協(xié)議開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算?

第三部分:工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷?   2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?

3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷?   4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?

5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷?   6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?

7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?

8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎? 

9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷?

10、因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?

11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?

12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?   

13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?

14、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?/span>         

15、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷?

16、社保部門能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷?

17、員工上班時(shí)突發(fā)疾病,回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷?

18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷?

19、工傷1-10級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么?

20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎?

第四部分:招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視?     2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力?

3、公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用? 

4、勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

5、勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí),能否請(qǐng)求精神損害賠償?

第五部分:勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎?

2、在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎?

3、招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

4、掛靠職業(yè)資格證書(shū)人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎?

5、勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

第六部分:無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

2、用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者能否要求賠償金?

3、勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的,是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同?

4、符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者反悔如何處理?

5、哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形?

第七部分:二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定?

2、法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資?

3、補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后,是否還支持二倍工資?

4、二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效?

5、未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些?

第八部分:試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果?

2、未達(dá)到法定試用期最高限,是否可以延長(zhǎng)試用期?

3、勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?

4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?

5、司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些?

第九部分:加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效?

2、僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)?

3、如何區(qū)分加班和值班?

4、計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思?

5、勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配?

第十部分:調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調(diào)崗?

2、用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資?

3、雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó),用人單位能否調(diào)崗?

4、勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)?用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗?

5、雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn),仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?

第十一部分:女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢?

2、三八婦女節(jié)公司安排了工作,可以要求公司支付加班費(fèi)嗎?

3、女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎?

4、女職工請(qǐng)假去整容,整容期間可以享受醫(yī)療期嗎?

5、女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎?

第十二部分:規(guī)章制度爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議有效的判斷依據(jù)?

2、企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎?

3 、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效?

4、原來(lái)制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎?

5、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

第十三部分:工資支付爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎?       2、公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

3、員工造成公司損失能扣工資嗎?        4、能給員工虛開(kāi)工資收入證明嗎?

5、員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?

第十四部分:帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎?   2、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)?

3、帶薪年休假能否與其他假期相折抵?

4、員工未提出申請(qǐng),當(dāng)年年休假過(guò)期作廢的規(guī)定有效嗎?

5、職工主動(dòng)辭職時(shí),用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬?

第十五部分:探親假、婚喪假等爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎?   2、員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不批嗎?

3、職工離婚后再婚還能享受婚假嗎?       4、岳父母、公婆去世職工請(qǐng)喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎?

5、產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定?

第十六部分:勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別?      2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假?

3、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)?

4、勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?

5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?

第十七部分:醫(yī)療期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系?          2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算?

3、特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎?           4、醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

5、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定?

第十八部分:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?

2、檔案被弄丟無(wú)法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?   

3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定?

4、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

5、流動(dòng)就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金?

第十九部分:基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍?  2、參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?

3、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?  

4、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些?

5、醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?

第二十部分:失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么?  2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些?

3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算? 

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?

5、因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算?

第二十一部分:生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、“兩險(xiǎn)合并”對(duì)女職工生育有什么影響?  

2、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件?

3、辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎?  

4、欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇?

5、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額?

第二十二部分:解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、解雇書(shū)上沒(méi)寫明理由是否違法解除?  

2、勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎?

3、約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎?

4、員工先因個(gè)人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

5、公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同?

6、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)?

7、過(guò)錯(cuò)性辭退,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?

8、經(jīng)濟(jì)性裁員,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

第二十三部分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?

2、哪些情形下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

3、員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

4、用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止,勞動(dòng)者能否要求賠償金?

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后,約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎?

第二十四部分:離職爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、未給員工開(kāi)離職證明會(huì)有什么后果?

2、勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù),用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明?

3、離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎?  

4、離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?

5、簽訂離職協(xié)議后,勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?

第二十五部分:培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期?  

2、如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資?

3、服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎?

4、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎?

5、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎?

第二十六部分:競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?

2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后,在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?

3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間,用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

4、單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎?

5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?

五、主講專家

蘇建偉  百朗特約企業(yè)合規(guī)管理專家、首席講師,法學(xué)碩士,律師。蘇老師畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系,系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,擁有近三十年知名企業(yè)管理及法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)過(guò)汽車、機(jī)械、化工、能源、冶煉、金融、建筑施工等多行業(yè)知名企業(yè)的合規(guī)管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范業(yè)務(wù)。

程  陽(yáng)  百朗特約專家、首席講師,蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)、合規(guī)法律事務(wù)領(lǐng)域,尤其在勞動(dòng)法領(lǐng)域有很深的造詣。任北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任,北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法分會(huì)理事。主要著述包括《勞動(dòng)糾紛實(shí)戰(zhàn)解析》、《勞動(dòng)疑難問(wèn)題操作指引》、《HR每天學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法-第一本法律日志書(shū)》、《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)操作全書(shū)》勞動(dòng)業(yè)務(wù)部分等,曾在多家權(quán)威媒體上發(fā)表專業(yè)文章。

趙濟(jì)強(qiáng)  百朗特約專家,執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李  陽(yáng)  百朗特約專家,財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局,原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問(wèn)等。

閆  東  百朗特約專家,職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。

(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn))

六、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)方式一:2800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐)

培訓(xùn)費(fèi)方式二:3800元/人(含本次培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐,一年一次的線下高端論壇年會(huì)會(huì)議費(fèi),不含年會(huì)期間食宿費(fèi),年會(huì)時(shí)間暫定2023年11-12月

 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班相關(guān)公開(kāi)課
人力資源專員技能訓(xùn)練 HR法務(wù)實(shí)控研修班 績(jī)效體系設(shè)計(jì)方案班 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)高級(jí)實(shí)訓(xùn)班 人才測(cè)評(píng)專家訓(xùn)練營(yíng) 數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用 全面的績(jī)效管理 人力資源專員培訓(xùn)課程
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25