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如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 3500.00元/人 主講老師: 講師團(tuán)
開(kāi)課時(shí)間: 2022-03-25 課時(shí)安排: 1天
開(kāi)課地點(diǎn): 北京
課程報(bào)名: 隋老師 (微信同號(hào))
課程對(duì)象: 企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人;企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員;工會(huì)干部;法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
課程簡(jiǎn)介: 勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn),用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán),同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無(wú)數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更,*限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)?將與您分享勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的那些事兒,詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績(jī)效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉(cāng)儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國(guó)際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國(guó)學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時(shí)間: 2022-03-14 11:54

課程背景

   對(duì)于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭,期待您的參與!

勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn),用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán),同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無(wú)數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更,*限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)?將與您分享勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的那些事兒,詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。

   違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議,是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,重則引發(fā)群體性停工、罷工,不僅給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失,而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威,從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外,中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降,員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多,違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過(guò)激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來(lái)新挑戰(zhàn),如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證,避免敗訴風(fēng)險(xiǎn),成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》,網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響?如何有效固定電子證據(jù)?如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)?員工勞動(dòng)合同的解除或終止,該注意哪些問(wèn)題?

   違紀(jì)問(wèn)題來(lái)勢(shì)洶洶,違紀(jì)員工面對(duì)沖突,現(xiàn)在往往不通過(guò)法律手段而采取其他過(guò)激方式,對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦?將從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例,分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定,為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

部分內(nèi)容

第一部分 如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過(guò)程中的各類奇葩

1、20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒(méi)搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期!

2、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)?

3、醫(yī)療期能否多次享受?醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期?

4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理?

5、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法?醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作?

6、特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算?醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置?

7、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ?

8、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效?啊?!原來(lái)公司沒(méi)有病假的批準(zhǔn)權(quán)!那么公司批準(zhǔn)的是什么?!

9、有病假單未提交,病假是否有效??jī)H提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件,病假是否有效?

10、單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法?拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理?

11、未到指定醫(yī)院(比如,公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明)就診是否屬于違紀(jì)?

12、涂改、補(bǔ)開(kāi)的病假證明是否有效?未掛號(hào)的病假單是否有效?

13、拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開(kāi)具的病假單是否有效?病假單只有醫(yī)生簽名無(wú)蓋章是否有效?

14、注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效?病假期間外出游玩是否視為曠工?

15、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除?

16、病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付

第二部分 調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控

17、勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗,怎么調(diào),降低工資嗎,勞動(dòng)者不簽字咋辦?

18、沒(méi)有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張!領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行,甚至下屬都說(shuō)不行,勞動(dòng)者就真的不行了嗎?!

19、勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作,用人單位可以調(diào)崗!

20、掰開(kāi)了、揉碎了,給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化!

21、適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

22、經(jīng)營(yíng)模式變更,崗位撤銷,可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

23、勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,是否有效?如果無(wú)效,怎么才能讓它有效呢?

24、勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整?單位搬家,勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn),用人單位如何應(yīng)對(duì)?

25、哺乳期間勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿,可是如何實(shí)操呢,至少做兩件事,你知道嗎?

26、為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款,如何設(shè)計(jì)才有效?

27、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系?勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎?

28、啥是補(bǔ)簽,啥是倒簽?分得清嗎?都有啥法律后果?

29、股東、法人、名稱等變更,勞動(dòng)合同是否也需要變更呢?

第三部分 員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作

30、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理:與違紀(jì)員工的協(xié)商談判,如何快速推進(jìn)?當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí),該怎樣應(yīng)對(duì)?

31、對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng):三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。

32、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件:法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)

33、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)?

34、曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證,你知道嗎?

35、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占,單位該如何保留證據(jù)?

36、遇到虛假陳述、騙取信任的員工,該怎么辦?

37、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為,該怎樣處理?

38、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工,單位該如何處理?

39、損害員工利益、損害公司利益的員工,違紀(jì)的證據(jù)如何收集?

40、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為,公司該怎樣處理?

41、打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡,留存證據(jù)很關(guān)鍵。

42、罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門(mén)、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露,該咋辦?

第四部分 解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

43、誠(chéng)實(shí)信用、忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵如何理解?

44、以違反職業(yè)道德、忠誠(chéng)義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何?

45、接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮,是否屬于違反職業(yè)道德?

46、非工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的私人言行,可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由?

47、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷?能否單方撤銷?

48、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利,不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”,勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎?

49、解除理由、時(shí)間如何確定?

50、解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序?解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合法嗎?解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),合法嗎?

51、解除協(xié)議如何撰寫(xiě)恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款?公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生?

52、公司單方提出解除勞動(dòng)合同,如何增加將來(lái)仲裁的勝算?

53、如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?公司愿意支付2N,就可以解雇任何員工嗎?

54、如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,怎么辦?

55、與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?

56、崗位撤銷或部門(mén)撤銷,公司可否解除勞動(dòng)合同?分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉,公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同?

57、尚未建立工會(huì)組織,在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”?

58、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

59、如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程?如何填寫(xiě)離職申請(qǐng)表?

60、勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司,是否有效?

61、員工提出辭職后,公司讓立即離職是否合法?員工提出辭職后反悔,公司應(yīng)如何處理?

62、如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?

63、公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同?

64、公司對(duì)員工作出降職、降薪處理,員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同?

65、員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由?

66、公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形有哪些?

67、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何撰寫(xiě)效果更好?

68、員工在離職時(shí)不辦理工作交接,怎么辦?

69、員工離職時(shí),拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)(如備用金、借款等),如何處理?

70、離職證明能否寫(xiě)出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)?公司未及時(shí)出具離職證明,是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任?

71、離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算?

72、曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額?

73、離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定?雙上限如何適用?

 
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