張麗華老師常駐地區(qū)：北京
張麗華，管理學博士，中國人民大學教授、博士生導師，我國著名管理案例教學與研究專家。北京市行為科學學會副會長，中國人類工效學管理專業(yè)委員會委員，北京大學光華管理學院特聘《中國企業(yè)管理案例庫》專家委員會委員，國資委上海經理學院兼職教授，華南理工大學MBA論壇榮譽演講人，上海理工大學MBA中心榮譽顧問，武漢大學EMBA中心兼職教授，河北工業(yè)大學管理學院兼職教授，深圳大學“名師名?！闭搲瘶s譽教授。研究領域為企業(yè)領導學、組織變革與人力資源策略管理、跨文化沖突與管理、管理案例研究與教學等，對國企組織變革長期跟蹤研究的成果，受到國際同行的關注。在《管理世界》《管理評論》《南開管理評論》《心理學報》《管理科學》Organization Science、Academy of Management、Frontiers in Psychology、Asian Journal ofSocial Psychology等國內外學術期刊發(fā)表多篇論文，主持3項國家自科基金的項目，并編著與發(fā)表多本教材和學術專著。
研究領域
組織變革與領導行為研究、現代組織理論與人力資源戰(zhàn)略管理、管理案例教學法與案例研究方法、職業(yè)女性研究、跨文化人力資源管理。
學術論文
1. 委屈可以求全嗎?自我表現視角下職場排斥對個體績效的影響機制. 心理學報 , 53 (4), 400-412. (2021).
2. 人工智能促進人力資本流動與提升. 科學學研究 , 39 (5), 833-841. (2021).
3. How do changes in human resource programs lead to innovation: an organizational entrainment perspective on the temporal mechanisms in HRM. Personnel Review, 50 (1), 319-343. (2020).
4. I believe I can do better with leader’s helping: a cross-level moderated meditation model.
Frontiers in Psychology. (2021)
5. 領導幽默如何激發(fā)員工創(chuàng)新：一個雙中介模型的檢驗. 科學學與科學技術管理, 41 (04), 98-112. （2020）.
6. 產業(yè)互聯(lián)網背景下多重制度邏輯與組織雙元性研究——以蘇寧O2O變革過程為例. 管理評論, 30 (02), 242-255. （2018）.
7. “寬猛相濟”促創(chuàng)新——基于陰陽觀的視角. 南開管理評論, 21 (05), 200-212. (2018).
8. 員工創(chuàng)新行為的前因和結果變量研究. 管理世界 ,(6), 2. (2016).
9. An examination of when and how leader political skill influences team performance in China: A cultural value perspective.. Asian Journal of Social Psychology . (2016)
10. 精神型領導、戰(zhàn)略共識與員工職業(yè)發(fā)展:戰(zhàn)略柔性的調節(jié)作用. 管理世界 ,(10), 100-113. (2014).
11. 團隊溝通、工作不安全氛圍對創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調節(jié)作用. 心理學報, 44 (10), 1383-1401. (2012).
12. 團隊成員認知風格對創(chuàng)新行為的影響：團隊心理安全感和工作單位結構的調節(jié)作用. 南開管理評論 . (2012).
13. 由案例構建理論的機會與挑戰(zhàn). 管理世界, (2010). (04), 125-130.
14. 案例研究: 從跨案例的分析到拓展現有理論的解釋力，(綜述). 管理世界, (2006). (12), 142-145.
15.Rewards-Allocation Preferences of Chinese Employees in the New Millennium: The Effects of Ownership Reform, Collectivism, and Goal Priority. Organization Science, (2004). 15(2), 221–231.
16. "Let a thousand flowers bloom": Variation of leadership styles among Chinese CEOs . ORGANIZATIonAL DYNAMICS, (2004).33 (1): 5-20 FEB
學術著作
張麗華主編. 人力資源開發(fā)與管理 . 北京：中國人民大學出版社. (2017).
張麗華著.國有企業(yè)變革型領導力研究. 北京：中國人民大學出版社. (2014).
張麗華 程衛(wèi)凱譯.卓越表現：從大學到社會 (沙倫. 費里特原著.). 北京：機械工業(yè)出版社. (2011).
張麗華主編.薪酬管理 .北京：科學出版社. (2009).
張麗華著. 管理案例教學導論.臺灣：華泰書局. (2002).
張麗華著. 管理案例教學法. 大連：大連理工大學出版社。（2000）研究領域
組織變革與領導行為研究、現代組織理論與人力資源戰(zhàn)略管理、管理案例教學法與案例研究方法、職業(yè)女性研究、跨文化人力資源管理。