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思考清晰，表達(dá)有力：金字塔思維與表達(dá)
掌握金字塔的思維方式，不僅是高效傳遞信息的能力，它更是你分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。因?yàn)?，這種思維方式可以讓我們?cè)诿媾R問(wèn)題的時(shí)候，把所有和尋求解決方法無(wú)關(guān)的信息刪除，把問(wèn)題化繁為簡(jiǎn)，把握本質(zhì)。同時(shí)能夠讓你在表達(dá)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候有理有據(jù)、條理清晰地證明這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
主講老師：李老師開(kāi)課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開(kāi)課時(shí)間：2024-03-23

￥3280.00/人

跨部門(mén)合作-協(xié)同責(zé)任與沖突解決
憑借豐富的行業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)將培訓(xùn)課程和人員能力發(fā)展完美結(jié)合，他的培訓(xùn)生動(dòng)而賦有創(chuàng)意，有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，受到廣泛歡迎。在多次培訓(xùn)調(diào)查中，被評(píng)為最具滿(mǎn)意度的講師，以及最具實(shí)用性講座課程。
主講老師：韋老師開(kāi)課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開(kāi)課時(shí)間：2024-04-18

￥4800.00/人

橫縱拉通——跨部門(mén)溝通與協(xié)作
企業(yè)管理中70%以上的問(wèn)題是由于溝通不暢所造成的！高效通暢的溝通有助于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的有效銜接，減少不必要的時(shí)間拖延與信息錯(cuò)誤，最大限度地提高工作效率。實(shí)踐證明，企業(yè)管理者的溝通能力直接決定的團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
主講老師：褚老師開(kāi)課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開(kāi)課時(shí)間：2024-03-15

￥3800.00/人

非職權(quán)影響力修煉—說(shuō)服力與話(huà)語(yǔ)權(quán)
“非職權(quán)影響力”到底如何運(yùn)用？尤其在今天的組織中，結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大地變化，大多數(shù)管理崗位、技術(shù)崗位和專(zhuān)業(yè)崗位密切相關(guān)，但又日趨復(fù)雜！我們?cè)絹?lái)越多的需要在沒(méi)有職權(quán)的情況下去影響他人。有不少人對(duì)此充滿(mǎn)了無(wú)力感？
主講老師：韋老師開(kāi)課地點(diǎn)：[廣東深圳市] 開(kāi)課時(shí)間：2024-03-21

￥4800.00/人

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧
針對(duì)不勝任員工的處理，也一直是企業(yè)管理中的難點(diǎn)與重點(diǎn)所在。如何確定考核指標(biāo)、如何進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，考評(píng)后對(duì)于低效、不能勝任工作的員工該如何處理？調(diào)崗、調(diào)薪，還是解雇處理？員工不同意，又該怎么辦？在員工不能勝任工作時(shí)，企業(yè)進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等處理，屬于經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、用工自主權(quán)的范疇。但是，在勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定員工不能勝任工作、合法調(diào)崗調(diào)薪，有著嚴(yán)格要求，因績(jī)效管理、調(diào)崗調(diào)薪帶來(lái)的案件，企業(yè)敗訴率較高。
主講老師：龐律師開(kāi)課地點(diǎn)：[上海] 開(kāi)課時(shí)間：2024-03-27

￥3500.00/人

如何打造完美的線(xiàn)上演講和呈現(xiàn)培訓(xùn)
如果能夠快速提升演講能力，在我們工作面談，匯報(bào)，開(kāi)會(huì)，路演等場(chǎng)合能夠即興演講，脫稿演講，是我們的夢(mèng)寐以求的口才追求。
主講老師：專(zhuān)家團(tuán)隊(duì) 開(kāi)課地點(diǎn)：[北京] 開(kāi)課時(shí)間：2023-10-17

￥2980.00/人

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