王思遠

王思遠 老師

——企業(yè)法律合規(guī)管理專家

澳門科技大學法學博士

現(xiàn)任高校法學院副院長、碩士生導師

遼寧言之鼎律師事務所兼職律師

中國海商法學會會員

遼寧省法學會建筑法學研究會常務理事

錦州市太和區(qū)人民法院法官專業(yè)會議學者委員

入選遼寧省法學會青年法學博士智庫

遼寧省法學會金融法學、破產法學、學會法學教育研究會理事

【個人簡介】

王老師多年致力于民商法的理論與實務研究和教學工作，并具有法院、律師事務所從事法律實務工作經驗。近年著重對國有企業(yè)混改法律問題、民營經濟法律政策以及企業(yè)合規(guī)管理開展研究工作。主持教育部產學協(xié)同課題、遼寧省教育廳課題及參與省部級課題多項，發(fā)表學術論文多篇。曾受邀參加第三次全國法院環(huán)境資源審判工作視頻會議；并多次受邀參加國際商會中國國家委員會組織相關專業(yè)會議，掌握最近商業(yè)貿易領域主要關注熱點和前沿問題，并參與討論。作為起草人參與制訂中國中小企業(yè)協(xié)會團體標準《中小企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價》（T/CASMES 19-2022）（現(xiàn)已生效）。目前正參編企業(yè)法務教材一部、撰寫國企混改法律問題專著一部。

王老師作為地方人民法院法官專業(yè)會議學者委員參與民商事疑難案件討論年均超過60件。為省內各市經濟和信息化委員會及廣大民營企業(yè)提供民營企業(yè)法律政策培訓：

?  包括但不限于《中小企業(yè)促進法》《電子商務法》共計7場，培訓相關省市干部、企業(yè)家近千人。

?  為省市國際貿易促進委員會提供國際貿易合規(guī)培訓2場，培訓相關省市干部百余人。

?  為市區(qū)兩級教育部門及校外培訓機構提供民辦教育法律風險管理于合規(guī)培訓多5場，培訓相關機構人員500余人。

?  為市級國資委及相關地方國企提供公司章程、公司治理法律實務培訓2場，培訓相關干部、企業(yè)負責人百余人。

【授課風格】

理論與實務并重，直擊司法觀點與法律核心問題。

【主講課程】

企業(yè)合規(guī)方向

《企業(yè)控制權的核心：公司章程構建與公司治理架構的法律策略》

《應收賬款清欠合規(guī)管理與法律應對策略》

《混改是企業(yè)的賦能還是阻礙？：國企混改法律合規(guī)管理與風險防范》

《企業(yè)經營風險的控制器：企業(yè)合同管理流程與要點梳理》

《企業(yè)的護身符：刑事合規(guī)與反舞弊、反賄賂合規(guī)管理》

《企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課：勞動人事法律合規(guī)問題應對與管理》

《中小企業(yè)合規(guī)管理體系建立的要點與合規(guī)風險解讀》

法律政策解讀方向

《中國企業(yè)合規(guī)新風標：個人信息保護法解讀與企業(yè)法律風險管理》

《我國競爭法的新發(fā)展與企業(yè)應對》

《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法的解讀與理解》

《民法典》及相關法律釋義方向

《民法典與企業(yè)發(fā)展關系》

《公司法及其司法解釋對公司發(fā)展影響》

 課題介紹：

企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課

勞動人事法律合規(guī)問題應對與管理

主講：王思遠 老師

【課程背景】

長久以來，企業(yè)與勞動者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因為勞動人事問題產生更大的爭議，對于企業(yè)和勞動者的影響將更為嚴重。對于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企業(yè)帶來負面信息。對于勞動者更可能因為尖銳的矛盾引發(fā)社會問題。

加之，在新經濟環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導致勞動關系領域的新情況、新問題日益增多。勞動爭議法律法規(guī)內容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動性等因素，導致企業(yè)在用工管理的過程中，往往因知識掌握不全面及經驗不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實際上存在諸多漏洞，用工風險極大。總之，企業(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動法律規(guī)定，更需要豐富的處理經驗，方可應對實踐中勞動用工場景多樣化所帶來的風險。

根據長期對勞動爭議案件的總結，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識地對用工過程中可能存在的風險做專業(yè)、有效的防范，往往導致勝負結果迥然。尤其是一些法律適用爭議不大的事項，如果企業(yè)前期做好預防，完全可避免巨額的損失，但實踐中卻不乏因為一些看似合理卻致命的低級失誤導致全盤皆輸?shù)陌咐?

本課程，將通過勞動合同的條款設計、常規(guī)用工風險的列舉以及靈活用工中的法律合規(guī)途徑，結合最新立法和大量實踐案例為企業(yè)勞動認識法律合規(guī)的管理提供有益的經驗。

【課程收益】

建立用工合規(guī)的法律思維。

識別常見勞動爭議中針對企業(yè)的風險。

運用所學內容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。

了解勞動用工的最新立法動向。

【課程特色】實用與理論并行：運用理論推導直指用工痛點，結合司法實踐化解用工糾紛。

【課程對象】總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員

【課時時間】1天（6小時/天）

【課程大綱】

一、如何用勞動合同圈住你的人?

1、他是你想要的人嗎？

?  規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理

?  查明員工背景的風險與路徑

2、如何把他變成你的人？

?  發(fā)送及撤銷錄用通知的風險與合規(guī)建議

?  不簽訂書面勞動勞動合同的法律風險

?  實務中勞動關系認定的特殊問題

3、如何白頭到老/好聚好散？

?  勞動合同履行和變更的合規(guī)要點

?  勞動合同的解除與終止的合規(guī)難點與應對

?  競業(yè)禁止的約束力與應對

?  經濟補償與賠償金的產生原因和應對

?  工資爭議中的實務解決

4、勞動合同中的其他實務難點

?  特殊員工關系的合規(guī)管理

?  員工關系危機事件的合規(guī)應對

?  工傷保險中的用工合規(guī)與風險

5、一份合規(guī)勞動合同的范本

系列典型案例剖析

二、如何在勞動爭議中全身而退？

1、證據管理——“訴訟之王”

?  勞動人事爭議中常見的證據類型

?  證據材料的形成與保管

?  證據責任與“證據三性”

2、勞動爭議仲裁與訴訟一般主要要點

?  勞動爭議的主要特點與裁判理念

?  勞動爭議仲裁與訴訟銜接中的問題應對

3、勞動爭議仲裁時效

?  仲裁時效的一般原理和功能

?  仲裁時效實踐中的應對

4、勞動爭議訴訟中的疑難問題與應對

?  雙重勞動關系勞動爭議

?  離退休人員與用人單位爭議

?  員工直接依據欠條起訴用人單位爭議

?  員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛

?  用人單位主體資格確認問題

系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂與煩惱

1、靈活用工的快樂在哪？

?  靈活用工基本概念及主要模式

?  靈活用工能解決那些問題？

2、靈活用工的風險與合規(guī)管理出路

?  靈活用工與勞務派遣等模式的區(qū)別與風險識別

?  眾包法律風險

?  稅務法律風險

?  靈活用工中涉刑、行政、民事責任的法律風險

3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇

?  個體工商戶模式的用工合規(guī)方案

?  委托代征模式下的用工合規(guī)方案

4、典型靈活用工平臺中的合規(guī)方案

?  社交電商行業(yè)靈工平臺的解決方案

?  電競行業(yè)的合規(guī)方案

?  互聯(lián)網醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案

系列典型案例剖析