什么樣的企業(yè)是好企業(yè)，這是我們常常會(huì)遇到的問(wèn)題。我當(dāng)中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的會(huì)上，有媒體采訪我，問(wèn)什么是好企業(yè)？我當(dāng)時(shí)說(shuō)有三點(diǎn)，一要有效益，二要合規(guī)，三要承擔(dān)責(zé)任。今天我覺(jué)得還是這三點(diǎn)，其實(shí)也是最重要的。我們說(shuō)一個(gè)好企業(yè)，要投資有回報(bào)、產(chǎn)品有市場(chǎng)、企業(yè)有利潤(rùn)、員工有收入、政府有稅收、環(huán)境有改善。不賺錢(qián)的企業(yè)肯定不是好企業(yè)，但賺了錢(qián)的企業(yè)，如果社會(huì)責(zé)任缺失、公司治理一團(tuán)糟，也不是一個(gè)好企業(yè)。作為一個(gè)好企業(yè)，這三點(diǎn)還是最重要的。
一是效益要好。企業(yè)只有效益好了，投資者才會(huì)有回報(bào)，員工才會(huì)有收入，政府才能有稅收，環(huán)境才有改善，企業(yè)才能發(fā)展。因此效益是企業(yè)的基礎(chǔ)。
二是治理規(guī)范，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。規(guī)范的公司治理，是我國(guó)不少上市公司需要解決的問(wèn)題。我來(lái)中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)做會(huì)長(zhǎng)有兩年多，其中一項(xiàng)重要的工作就是幫助上市公司提高質(zhì)量，而提高上市公司質(zhì)量最核心的工作就是提高上市公司的治理水平。實(shí)際上，我國(guó)公司治理的水平還是有一定差距的，亞洲公司治理協(xié)會(huì)發(fā)布的《公司治理觀察報(bào)告》中對(duì)12個(gè)亞太地區(qū)市場(chǎng)的公司治理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了排名，中國(guó)內(nèi)地近幾年都排在第10名。南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院的李維安老師每年帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)發(fā)布一次中國(guó)上市公司治理指數(shù)，2020年發(fā)布的指數(shù)顯示中國(guó)上市公司治理水平是63分，他認(rèn)為這個(gè)分?jǐn)?shù)達(dá)到80分才叫合適。這個(gè)指數(shù)從2003年開(kāi)始發(fā)布，一直做到現(xiàn)在，從2003年的49分到63分，這么多年逐年上升，但從63提高到80分，還有近20分，所以我們上市公司的治理水平還亟待提高。
ESG和CSR最大的區(qū)別是什么？就是加了公司治理的內(nèi)容，公司治理里很關(guān)鍵的就是公司的獨(dú)立性、董事會(huì)的獨(dú)立性、公司運(yùn)作的合規(guī)性等。對(duì)于ESG，我倒不擔(dān)心前面的E和S，因?yàn)檫@些是看得見(jiàn)的變化，相信企業(yè)都可以快速把這些做好，我比較擔(dān)心G，就是治理。治理有深層次的文化背景，過(guò)去我們的企業(yè)習(xí)慣管理，管來(lái)管去，用上級(jí)管下級(jí)的方式代替公司治理；現(xiàn)在我們要從管理到治理，公司是一個(gè)獨(dú)立的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，不能僅依靠上級(jí)管理，主要還是靠公司規(guī)范的治理機(jī)制來(lái)發(fā)揮作用，所以必須加強(qiáng)公司治理。在這方面，國(guó)企和民企都應(yīng)該積極提高公司治理水平，有的國(guó)企母子公司不分，還是搞左口袋右口袋那一套，有的民企是大股東操縱公司，搞幕后交易、利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、違規(guī)對(duì)外擔(dān)保等等，掏空上市公司，今天我們必須解決這些問(wèn)題，促進(jìn)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。
三是積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了對(duì)股東和員工所負(fù)的法律責(zé)任之外，對(duì)于企業(yè)利益相關(guān)者、對(duì)于社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任，這是社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。企業(yè)要特別重視履行社會(huì)責(zé)任。
2023-11-13
宋志平10