第一是業(yè)績,第二是管理,第三是他的團隊建設(shè)、文化這些東西。
然后abc是什么東西呢?
abc是價值觀,因為它有50%是價值觀考核,價值觀他是用a b c的方法來打的,阿里巴巴有六條價值觀的,有一條價值觀是不考核的,那就是快樂工作、認真生活是不考核,那個是交給生活本身。
五條價值觀是考核的,每條價值觀總分是四分,那么總分是20分。
當我設(shè)計一個詞,每一條價值觀得兩分就屬于滿足期望;超出兩分達到三分就屬于在這條價值觀當中,你是超出希望的;沒達到兩分只有一分,那你在這條價值觀當中是不符合的,要改進的。
然后他把總分加起來,總分在哪個區(qū)間內(nèi)的對應(yīng)的是b,在什么區(qū)間的對應(yīng)是a,在什么區(qū)間對應(yīng)的是c。
那么這個abc打下去3.75,有a有b那有什么區(qū)別呢?
同樣都是30%的員工,就同樣的一個獎金加薪,包括晉升他會優(yōu)先考慮a類員工。
但為什么3.75沒有c呢?
因為c就屬于價值觀不好所以過程很不好,等到績效打分那一天作為野狗就拿掉了。
那為什么沒有3.25和a呢?那就說明你的結(jié)果很好,但是的過程做得很好,不可能這分數(shù)打不出來,為什么?